MinervaST objavljeno: 8. srpanj 2007. Dijeli objavljeno: 8. srpanj 2007. Zaposlena sam u drž. firmi već 20 godina, sa SSS. Jednog dana sam bila naručena kod liječnika specijaliste u toku radnog vremena. Kolegica sa kojom radim (nadređena) mi nije dozvolila odlazak. Javila sam se šefu, a on je rekao neka onda promjenim smjenu, što sam ja odbila, rekavši da ja u tom slučaju imam pravo uzeti bolovanje. Jesam li u pravu ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 9. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2007. Pravo na bolovanje i dužinu trajanja bolovanja radnika utvrđuje liječnik ovisno o vrsti bolesti. Ovisno o Vašoj radnoj disciplini, možebitnom čestom izostajanju s posla ili možda čestom kašnjenju (samo navodim moguće razloge, što ne znači da i je tako) velikom obimu posla ili možda narušenim međuljudskim odnosima u firmi mislim da biste možda trebali planirati liječničke preglede izvan Vašeg radnog vremena, što ne znači da u ovom slučaju niste u pravu ovisno i o težini bolesti ili ozljedi, pogotovo ako ste bolest ili ozljedu "zaradili" na radnom mjestu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 9. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2007. Izabrani doktor će ti bez problema, ukoliko je izdao uputnicu pravdati taj dan bolovanjem, iako je i ovaj savjet Mrljavca vrlo edukativan. Naime, da ponovimo, ne možeš uzeti bolovanje, bolovanje ti može prema medicinskoj indikaciji i prema potrebi otvoriti izabrani doktor. Prijetnja poslodavcu bolovanjem, nije baš najpametnija stvar. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MinervaST odgovoreno: 9. srpanj 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2007. Razumjela sam i hvala, ali zanima me kakve su pravne konsekvence mog postupka. Inače sam vrlo savjesna osoba , skoro nikad ne idem na bolovanje, često uzmem i godišnji ako je to neka kratkotrajnija bolest, ali ovaj put mi je stvarno prekipjelo... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 9. srpanj 2007. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2007. Pa nema nikakvih posljedica ukoliko poslodavcu dostaviš izvješće o bolovanju, odnosno potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, za taj dan. Sve se to da obaviti mirno, dogovorno, na obostrano zadovoljstvo i poslodavca i radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.