vukovar objavljeno: 6. kolovoz 2007. Dijeli objavljeno: 6. kolovoz 2007. Molim da mi odgovorite ,kakva su prava djelatnika u državnoj službi koji je zaposlen na 4 sata za stalno,mislim na božićnicu,regres,godišnji odmor,troškove putovanja i drugo,te kolika je plaća u državnoj službi za 4 sata pri školstvu (računovođa) Unaprijed hvala ! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Rad u nepunom radnom vremenu izjednačen je s punim radnim vremenom pa su tako i sva ostala prava ista, jedino što je za to radno mjesto vjerojatno predviđena manja plaća. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
vukovar odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Hvala na odgovoru,znaći božićnica,regres u full iznosu tj.koliko i drugi koji rade osam sati,a samo plaća u smanjenom iznosu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mrljavac odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Dijeli odgovoreno: 9. kolovoz 2007. Zakon o radu: VI. RADNO VRIJEME Puno radno vrijeme Članak 30. (1) Puno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno. (2) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu, nije određeno radno vrijeme, smatra se da je puno radno vrijeme 42 sata tjedno. Nepuno radno vrijeme Članak 31. (1) Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme. (2) Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu. Skraćeno radno vrijeme Članak 32. (1) Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja, radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika. (2) Poslovi iz stavka 1. ovoga članka te trajanje radnog vremena na takvim poslovima, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. (3) Ako poslovi iz stavka 1. ovoga članka te trajanje radnoga vremena na takvim poslovima nije utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ministar nadležan za rad će na prijedlog osobe koja prema ovom Zakonu može biti stranka kolektivnog ugovora, a uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, donijeti pravilnik kojim se uređuju ta pitanja. (4) Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovoga članka ne smije na takvim poslovima raditi prekovremeno niti se smije na takvim poslovima zaposliti kod drugoga poslodavca. (5) Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može se odrediti da radnik, koji na poslovima iz stavka 1. ovoga članka ne radi puno radno vrijeme, dio radnoga vremena najduže do punoga radnoga vremena, radi na nekim drugim poslovima, koji nemaju narav poslova iz stavka 1. ovoga članka. (6) Pri ostvarivanju prava na plaću i drugih prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme iz stavka 1. i 5. ovoga članka izjednačuje se s punim radnim vremenom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.