Aljosa objavljeno: 11. rujan 2007. Dijeli objavljeno: 11. rujan 2007. Pozdrav svima, zanima me sljedeće: na koji se način poslodavac može zaštititi da radnik koji da otkaz ili dobije otkaz ne koristi pri novom poslodavcu ili bilo gdje drugdje podatke, nacrte i ideje koje je vidio kod prijašnjeg poslodavca? Znam da postoji mogućnost ugovorne zabrane utakmice kojom se radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnoj utakmici s poslodavcem itd..., no postoji li mogućnost da se radnika ograniči na neki drugi način, neki ugovor o čuvanju poslovne tajne ili nešto slično? Dakle neka on radi kod drugog poslodavca, može i odmah nakon otkaza, samo nek ne izdaje podatke od prethodnog poslodavca. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 11. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2007. Možete u sam ugovor o radu ugraditi odredbu u kojoj se radnika obvezuje na čuvanje poslovne tajne, naravno pravilnikom propisati što sve predstavlja poslovnu tajnu. Nadalje, prilikom zapošljavanja radnik vam može potpisati izjavu kojom se obvezuje na čuvanje poslovne tajne. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Aljosa odgovoreno: 11. rujan 2007. Autor Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2007. Zahvaljujem na odgovoru. kad radnik potpiše takvu izjavu o čuvanju poslovne tajne, koja je njezina pravna snaga? ukoliko radnik prekrši odredbe potpisane izjave, na koji način njega teretiti? tužbom za naknadu štete ili ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Bumbo odgovoreno: 12. rujan 2007. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2007. Izjava o čuvanju poslovne tajne ima potpunu moguću pravnu snagu, a njeno kršenje daje mogućnost za nakndu eventualno nastale štete, izgubljene dobiti, koju by the way treba u tom slučaju i dokazati. Samo informacije radi, posjetnice koje radnik skupi za vrijeme radnog odnosa, također se mogu tražiti od radnika da ih vrati poslodavcu po prestanku radnog odnosa. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.