redoviti otkaz

[nina_d]

Uprava društva donijela je odluku o redovitom otkazu ugovora zbog poslovno uvjetovanih razloga, međutim primjerak odluke je radniku dostavljen uz obavijest da je Odluka, odnosno otkaz postao prvomoćan obzirom je radnik odbio primiti pismeno.

 

Mislim svakako uložiti prigovor za zaštitu prava obzirom je isti preduvjet ostvarivanja prava pred sudom, ali da li sam svejedno izgubila prekulzivni rok od 15 dana? Da li je u obavijesti trebalo biti navedeno gdje je i kako Odluka objavljena (oglasna ploča Društva?)

Unaprijed zahvaljujem na svim odgovorima

 

[ksx]

napisali ste u pitanju da se radi o redovnom otkazu zbog poslovno uvjetovanih razloga koji vam je udjelio poslodavac.

 

samim time poslodavac vam mora omoguciti da odradite i otkazni rok, odnosno otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza koji mora biti u pisanom obliku.

 

ukoliko ste odbili primiti pismenu obavijest da ste dobili redovni otkaz a znali ste za to

onda van je otkazni rok počeo teći taj dan kad ste saznali za otkaz a niste ga htjeli primiti

 

a to da ste znali da dobivate otkaz a niste ga htjeli primiti

će vaš poslodavac morati dokazati na sudu

 

Poslodavac je trebao na oglasnu ploću društva u kojem radite izvjestiti odluku o tome da vam daje redovni otkaz i od dana izvješenja na oglasnoj ploči vam je tekao rok od 15 dana za zaštitu prava i u tom roku ste trebali uložiti prigovor

 

sad ukoliko je poslodavac napravio tako tj izvjesio je vaš otkaz na oglasnoj ploči društva i naznačio da ne želite prihvatiti odluku o otkazu i odjavio vas nakon isteka zakonskog otkaznog roka

poslodavac je tada uradio sve kako treba

i teško ćete dobiti taj spor

 

Međutim poslodavac će još na sudu trebati dokazati sljedeće pretpostavke

da vas nije mogao zaposliti na drugim radnim mjestima

da vas nije mogao educirati za drugo radno mjesto

i da vas i u budućnosti ne može educirati za drugo radno mjesto

 

i također poslodavac ne smije na vašem radnom mjestu zaposliti drugog radnika 6 mjeseci

 

Mislim da bi bilo bolje da na sudu tražite da sud ispita te okolnosti propisane člankom 106. ZOR-a

a ne da osporavate način i proceduru na koju ste dobili redovni otkaz uzrokovan iz poslovno uvjetovanih razloga.