Kakav natječaj raspisati?

[Lutjena]

Molim vas za savjet!

Čovjeku istječe otkazni rok za desetak dana. On je podnio tužbu kojom traži poništenje otkaza. Poslodavac je odgovorio na tužbu i sad se čeka na zakazivanje ročišta. Moje pitanje glasi: Istekom otkaznog roka njemu prestaje radni odnos i trebat će raspisati natječaj za to radno mjesto, ali da li se raspisuje natječaj na neodređeno ili određeno radno vrijeme, s obzirom da je stvar na sudu i ne zna se što će sud odlučiti?

Unaprijed hvala!

[newbie]

Obzirom da je postoji mogućnost (prema predhodnim objavama glede vlasitog radnog mjesta, a možda i krivo pretpostavljam) da se radi o ustanovi osnovno/srednješkolskog obrazovanja, ugovor do 60 dana bez obaveze objave natječaja bi bio solidno početno rješenje.

[Lutjena]

Hm, solidno početno rješenje da, ali raspisivanje natječaja je pravilo, a ne iznimka. Plus toga, poslodavac nema već nekoga "u rukavu" koga bi zaposlio na to radno mjesto, pa mora raspisati natječaj da mu se ljudi jave.