daraI objavljeno: 7. srpanj 2008. Dijeli objavljeno: 7. srpanj 2008. radnik koji radi na neodređeno vrijeme želi dati otkaz zbog obiteljskih prilika. Pitanje: 1. kako otkazati negov ugovor a da dobije naknadu s zavoda za zapošljavanje. 2. kako odrediti negovu otpremninu. 3. kako što povoljnije za radnika sve to odraditi, uključujući i otkazni rok. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
daraI odgovoreno: 7. srpanj 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 7. srpanj 2008. treba mi odgovor vrlo brzo, dali mi netko može pomoći? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
severus odgovoreno: 7. srpanj 2008. Dijeli odgovoreno: 7. srpanj 2008. 1. poslovno ili osobno uvjetovani redovni otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. U slučaju poslovno uvjetovanog otkaza za poslodavca postoji ograničenje o roku 6 mjeseci zabrane zaposlenja na istom r. mjestu, ali je to, prema osobnom saznanju, najčešća praksa kada se želi radniku omogućiti naknada za vrijeme nezaposlenosti. Moguće je ostvariti pravo na naknadu i u sl. sporazumnog prekida ugovora o radu, ako je radni odnos prestao zbog premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta ili spajanja obitelji nakon zaključenja braka, ukoliko su to obiteljske prilike o koje navodite ( sumnjam?). 2. Ukoliko mu odlučite otkazati, a ima više od 2 godine r. staža, otpremnina po ZR - u je određena u visini ne manjoj od 1/3 prosječne mj. plaće u prethodne tri mejseca prije prestanka r. odnosa, s tim da ukupan iznos ne može biti veći od iznosa šest prosječnih mj. plaća ( prosjek određen prema plaći koju je primao u posljednja tri mjeseca rada). Kolektivnim ugovorom, samim ugovorom o radu ili pravilnikom o radu otpremnina može biti određena i drugačije tako da svakako provjerite ove akte, ukoliko ih imate. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 7. srpanj 2008. Dijeli odgovoreno: 7. srpanj 2008. severus, riječ je o radniku koji želid ati otkaz. ako se ne možete dogovoriti s poslodavcem da vam da redoviti otkaz - gdje je razlog otkaza tehnološki višak, morat ćete vi njemu dati izvanredan otkaz, ali on mora biti debelo obrazložen (morate navesti sve loše mane poslodavca zbog kojeg mu dajete otkaz ako želite naknadu s burze). i on se mora dati u roku od 15 dana od saznanja za činjenicu zbog koje nastavak radnog odnosa više nije moguć. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
daraI odgovoreno: 7. srpanj 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 7. srpanj 2008. dali se može ići na osobno uvjetovani otkaz, kakve radnje se moraju poduzeti, to mi ostaje jedini način da radnik dobije naknadu s burze. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Sue odgovoreno: 7. srpanj 2008. Dijeli odgovoreno: 7. srpanj 2008. floki, hmmm, meni se cini da je daral poslodavac, a ne radnik, jesam li u pravu daral? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.