Hitno pravni savjet izvanredni otkaz za vrijeme komplikacija

[Sandra0108]

Evo molim za pravni savjet jer sam malo u čudu. Sve sam moguće zakone pročitala i nisam ništa pametnija, samo totalno zbunjena.

 

Zaposlena sam u privatnoj tvrtci od 1.12.06 na neodređeno i od 25.08.08 sam na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći (na žalost stvarno imam komplikacija - žučni kamenci kolike, urinoinfekcije .... )porodiljno bi mi trebalo početi oko 10.02.2009

 

Ukratko, prije nego sam i završila na bolovanju sam se zakačila sa poslodavcem u vezi njegove poslovne politike s kojom se apsolutno ne slažem, i to sam mu otvoreno rekla. E s tim se on nije složio. Danas sam dobila odluku o okazu ugovora o radu koji citiram "prestaje danom dostave ove odluke, odnosno po povratku sa bolovanja radnika" zbog grube povrede iz radnog odnosa koje je on naravno izmislio.

Nisam se nakon porodiljnog ionako mislila vraćati tamo raditi, ali sada se radi o porodiljnoj naknadi jer će mi biti KATASTROFA ako mi naknada padne na kn 1.600,00

 

 

Da li on to može dok sam na komplikacijama u trudnoći i kako će se to odraziti na moju porodiljnu naknadu, tj. što mi je činiti? Koliko sam uspjela pročitati, trudnici se ne smije dati otkaz.

 

Molim stvarno hitno za savjet da znam na vrijeme reagirati.

[klarita]

Za vrijeme trudnoće ne možete dobiti otkaz, dakle otkaz je ništav ako je na dan davanja poslodavcu bilo poznato da ste trudni ili ako ga u roku od 15 dana od dostave otkaza obavijestite da ste trudni te o tome donesete odgovarajuću liječničku potvrdu.Dakle, za početak ga prijavite inspekciji rada.

[langeles]

da, takav otkaz je definitivno nezakonit, još i iz ovog razloga-izvanredan otkaz se mora dati u roku od 15 dana od saznanja takve izvanredne okolnosti koja je rezultirala otkazom.

 

Prijava inspekciji rada je dobar način, no možda bi vam bilo uputno obratiti se i sindikatu za potporu. Pravnici iz sindikata navodno mogu kontaktirati poslodavca direktno, i pokušati spriječiti nastup otkaza.