Pomoć: ugovor na određeno, istek istog, ozljeda na radu i odšteta

[Fico_zg]

Pozdrav!

 

Imam nekoliko pitanja na koje mi u mojoj, sada već bivšoj firmi nisu mogli dati odgovor. Barem ne jedan oko kojeg se svi slažu, već su me vozali od jednog čovjeka do drugog, a nijedan nije rekao isto kao i onaj prvi.

 

Dakle, 15.07. sam potpisao ugovor na određeno na 3 mjeseca, a datum isteka ugovora je bio 31.10.

Krajem 08. mjeseca je na radnom mjestu došlo do ozljede koja je uredno prijavljena i potvrđena od strane HZZO-a. Specijalist me poslao na fizikalnu terapiju koju mi je produžio i koja još traje. Kada sam nosio zadnje doznake za bolovanje, saznao sam da mi nisu produžili ugovor, ali koliko sam upućen, samo je stvar uljudnosti poslodavca hoće li to javiti radniku ili ne. U svakom slučaju, danas sam išao u firmu pitati što i kako, međutim nitko mi nije mogao dati nikakav konkretan odgovor, a pravnika nije bilo.

 

Dakle, koje su moje dužnosti vezane uz ozljedu na radu i terapije na koje idem? Radnu knjižicu i odjavu za mirovinskog i zdravstvenog još nisam dobio (kažu, doći će za par dana). Tko sada plaća moje terapije? Znam da se sad moram u određenom roku prijaviti na HZZO kao nezaposlena osoba, ali da li to utjeće na moje terapije, jer ne bih htio dobiti neki šokantni račun ako nešto krivo napravim, a u firmi se svi prave blesavi.

 

Dalje, imam li pravu na neku odštetu? S obzirom da je bila priznata ozljeda na radu zbog koje sam dobivao 100%tnu plaću, jedan od direktora mi je rekao da je to ono što se smatra odštetom - ta moja 100%tna plaća, a iskreno to mi nekako nema smisla. Kome se uopće obratiti radi odštete?

 

Oprostite na podužem postu, ali stvarno su me zbunili danas, jer sam već čuo 100 različitih verzija mog slučaja i kako postupiti... A s obzirom da znam da je bitno stvari riješiti u određenom roku, obraćam se vama za pomoć.

 

Pozdrav i hvala unaprijed!

[langeles]

Nakon što vam je ugovor o radu prestao (istekom roka), po prestanku istog imate pravo primati naknadu plaće na ime bolovanja još 30 dana (na teret zdravstvenog osig.). Također pazite na rok od 30 dana za prijavu na zdravstveno osiguranje kao nezaposlena osoba, ili ćete izgubiti pravo na taj "besplatni" status zdravstveno osigurane osobe. Vaša fizikalna terapija je medicinski postupak, koji pak nema veze s vašim bivšim radnim odnosom, te ćete pravo na istu imati koliko dugo to ocijeni vaš liječnik, odnosno to ovisi o vašem zdravstvenom stanju. No, da bi to pravo koristili, morate biti zdravstveno osigurani, po bilo kojoj osnovi (zbog toga naglašavam rok od 30 dana za prijavu na zdravstveno-javite se obavezno HZZO-u). Ono što vas vjerojatno muči je 100% naknada plaće za vrijeme bolovanja s osnove ozljede na radu-kad ste s te osnove na bolovanju i u budućnosti, tj.radi fizikalne terapije, tkđ.imate pravo na 100% naknadu plaće, no samo dok ste u radnom odnosu. kao nezaposlena osoba, zdravstveno osigurana po istoj osnovi, primati ćete fizikalnu terapiju na teret HZZO-a, no bez naknade plaće.

Nadalje, pravo na odštetu zbog ozljede na radu pak je nešto sasvim deseto. To pravo proizlazi iz zakona o radu, zakona o zaštiti zdravlja na radu, zakona o obveznim odnosima itd. Odštetni zahtjev morate postaviti poslodavcu, i nije nikako istina da je 100% iznos naknade plaće odšteta. poslodavac vas očito želi zbuniti. To je znak da vam neće prostovoljno htjeti naknaditi štetu. Naknada štete se kao takva ostvaruje ili putem parnice na sudu ili pak izvansudskom nagodbom-u svakom slučaju za ovo ćete trebati odvjetnika. Sama šteta se mora dokazati, pa tako i krivnja poslodavca za isto-ili da nije poštivao propise o zaštiti na radu, ili neka druga odgovornost.

[Fico_zg]

Hvala najljepša na savjetu.

 

Iskreno, već mi je od svih tih spletki od strane poslodavca dosta. Čini mi se da me želi zakinuti na svakoj strani. Najnovije je da me traži ključ od ormarića koji sam vratio poslovođi s kojim sam bio u smjeni (uvijek smo radili u trećoj smjeni), jer mi u suprotnom neće vratiti radnu knjižicu i ostale papire.

 

U svakom slučaju, hvala Vam na savjetu.

[rubens]

Mala ispravka.

 

Ukoliko je ozljeda na radu verificirana i priznata, nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja imaš tako dugo dok doktor specijalista medicine rada ne zaključi takvo bolovanje, dakle i nakon prestanka radnog odnosa. Ovaj gore savjet (pogrešan) odnosi se na tzv. "obično" bolovanje, ne i za tvoj slučaj. Kaj se ostalog tiče, rokova i svega to štima.

 

 

 

 

Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu ("Narodne novine", broj 85/06)

 

 

"Osiguraniku kojem je za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad uzrokovane ozljedom na radu, odnosno profesionalnom bolešću prestao radni odnos, odnosno obavljanje djelatnosti osobnim radom, pripada naknada plaće i nakon prestanka radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti osobnim radom pod uvjetima utvrđenim člankom 18. ovoga Zakona.

 

Osiguranik ima pravo na naknadu plaće po osnovi ozljede na radu i profesionalne bolesti sve dok doktor specijalist medicine rada iz članka 16. stavka 1. ovoga Zakona, odnosno liječničko povjerenstvo Hrvatskog zavoda za medicinu rada ne utvrde da je sposoban za rad ili dok nije konačnim rješenjem nadležnog tijela mirovinskog osiguranja utvrđena invalidnost osiguranika.Ako privremena nesposobnost za rad traje neprekidno 6 mjeseci zbog iste ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti, doktor specijalist medicine rada obvezan je obraditi osiguranika za upućivanje na ocjenu radne sposobnosti i invalidnosti te sa svom propisanom dokumentacijom uputiti osiguranika nadležnom tijelu mirovinskog osiguranja koje donosi ocjenu radne sposobnosti i invalidnosti najkasnije u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga doktora specijalista medicine rada.

Obrada osiguranika za upućivanje na ocjenu radne sposobnosti i invalidnosti tereti sredstva Zavoda samo u slučajevima kada je doktor specijalist medicine rada uputio osiguranika u skladu sa stavkom 2. ovoga članka, odnosno po prijedlogu liječničkog povjerenstva Hrvatskog zavoda za medicinu rada.