hipp objavljeno: 7. studeni 2008. Dijeli objavljeno: 7. studeni 2008. Porodni dopust drugih šest mjeseci istječe mi za mjesec i pol dana. I imam pravo i na godišnji odmor za ovu godinu. Zbog promjene radnog mjesta nakon povratka s porodnog dopusta poslodavac taži da se zbog organizacije posla vratim ranije s porodnog dopusta i da ne koristim godišnji odmor. Ima li to pravo zahtijevati od mene, radi se o državnoj ustanovi? Na što se mogu pozvati ako ne želim učiniti što traže od mene iako želim novo radno mjesto? Unaprijed zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
silvi.. odgovoreno: 25. studeni 2008. Dijeli odgovoreno: 25. studeni 2008. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada, što dakle znači da vaš poslodavac ima mogućnost tražiti od vas da se vratite na posao po isteku rodiljnog dopusta ali isto tako vi imate pravo godišnji iskoristiti do 30. lipnja iduće godine što vam isti ne može uskratiti! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hipp odgovoreno: 27. studeni 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 27. studeni 2008. Hvala na odgovoru. Ostajem na porodnom do kraja i Središnja služba mi je odobrila da iskoristim godišnji odmah poslije porodnog dopusta u jednom dijelu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.