otkaz preko noći

[zokidan]

firma je prodana 14. 11. ,kupljeno je i ime firme a novi kupac nije zainteresiran za radnike .radnici su ostali na ulici preko noci,svi zaposleni rade od otvorenja firme i u stalnom su radnom odnosu zanimaju me njihova prava imaju li pravo na otpramninu nakon 3 god. rada i pravo na otkazni rok

[ultra]

svrha propisivanja otkaznog roka jeomogućiti radniku da u to vrijeme nađe novi posao a poslodavcu da nađe novog radnika ukoliko mu je potreban.u novim stavcima 1.i 2.članka 113.zakona o radu(ZOR),dužina otkaznog roka je uređena na način da je utvrđeno 6 dužina otkaznog roka, s time da najkraći iznosi 2 tjedna-ako je radnik kod istog poslodavca neprekidno proveo jednu godinu pa do 3 mjeseca za rad do 20 godina.

otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo,uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata u tjednu zbog traženja novog posla.u vrijeme otkaznog roka radnik je dužan raditi a ako mu poslodavac ne osigura posao dužan mu je isplatiti plaću i priznati sva prava do kraja otkaznog roka.

 

također,radnik ima i pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada i to u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodno neprekinutog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

[zigizagi]

ultra je napisao:

svrha propisivanja otkaznog roka jeomogućiti radniku da u to vrijeme nađe novi posao a poslodavcu da nađe novog radnika ukoliko mu je potreban.u novim stavcima 1.i 2.članka 113.zakona o radu(ZOR),dužina otkaznog roka je uređena na način da je utvrđeno 6 dužina otkaznog roka, s time da najkraći iznosi 2 tjedna-ako je radnik kod istog poslodavca neprekidno proveo jednu godinu pa do 3 mjeseca za rad do 20 godina.

otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo,uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata u tjednu zbog traženja novog posla.u vrijeme otkaznog roka radnik je dužan raditi a ako mu poslodavac ne osigura posao dužan mu je isplatiti plaću i priznati sva prava do kraja otkaznog roka.

 

također,radnik ima i pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada i to u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodno neprekinutog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

 

oprosti ultra ali da iskoristim priliku pa da te pitam to u vezi otpremnine.na koji nacin je to definirano?da li je razlika od firme do firme ili je jednako za sve?

pitam tako da recimo nakon 3 god rada sta covjek moze ocekivati tj.kako izracunati kolika bi mu otpremnina bila.hvala unaprijed

[ultra]

Otpremnina se ne smije ugovoriti,odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

 

Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest mjesečnih prosječnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, ako zakonom,kolektivnim ugovorom,pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drugačije.

 

Plaćom se u smislu ZOR-a smatra BRUTO PLAĆA.

 

Otpremnina se ne isplaćuje ako je otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom ugovora o radu.

 

pozdrav

[zokidan]

hvala starom lavu na odgovoru ali mislim da u ovom slucaju nece biti nista od otpremnine jer uvijek ima rupa da se izbjegne zakon a znati cu sutra vise kad dobijem knjižicu , da pojasnim u otkazu je naveden datum prije 15 dana tako da ispada da smo sve iskoristili