Mami objavljeno: 23. studeni 2008. Dijeli objavljeno: 23. studeni 2008. Radim u istom poduzeću 23 godine i mislila sam da ću tu dočekati i mirovinu. Stvarnost je drugačija, te sam radi sve lošijih uvjeta rada, prvenstveno smanjivanja plaće, prisiljena tražiti drugi posao (samohrani sam roditelj). Koje su opcije otkazivanja ugovora o radu, da bude korektno spram obiju strana, a da što prije mogu otići. Da li postoji neka mogućnost i za dobivanje bilo kakve naknade obzirom na dugogodišnji staž? Negdje sam pročitala da je za vrijeme trajanja otkaznog roka moguće dnevno 4 sata izostajati radi traženja drugog posla? Molim za odgovor i unaprijed zahvaljujem! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ultra odgovoreno: 23. studeni 2008. Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2008. Možete s poslodavcem dogovoriti sporazumni raskid ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu.Za izvanredni otkaz ugovora,dakle bez poštovanja otkaznog roka morate navesti razlog zbog čega nastavak radnog odnosa nije moguć. Inače,dužina otkaznog roka utvrđena je na način da je najkraći otkazni rok dva tjedna pa najduže do tri mjeseca za rad od 20 godina.Kraći otkazni rok može se ugovoriti samo ako radni odnos otkazuje radnik. U vrijeme otkaznog roka radnik je dužan raditi i ima pravo ,uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata u tjednu (ne u danu) zbog traženja novog posla. O pravima poslije otkaza i otpremnini imate objašnjeno u prethodnim temama radnog prava. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mami odgovoreno: 23. studeni 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2008. Ultra zahvaljujem na trudu i odgovoru! Da, sporazumni s otkaznim rokom, mislim da je u ugovoru 30 dana. Što je za izvanredni otkaz dovoljno dobar razlog za poslodavca? Nezdrava atmosfera, međuljudski odnosi, i najgore rezanje plaća zaposlenika radi "teške situacije" (na drugoj strani rastrošnost do bola), dok opseg posla radi smanjenja kadra postaje sve veći? (bilo je ljudi koji su otpušteni kao tehnološki višak i sada konstatiram da nažalost ja nisam bila među njima) Bez obzira na sve to želim korektan odnos kao što sam već rekla, i mislim da je bolji taj spoazumni. Pročitala sam negdje i istina je, nikada za sobom ne treba zatvoriti vrata, ako radi ničeg onda iz pieteta prema tvrtki u kojoj sam odrasla i provela pola života. Žao mi je jedino što ne mogu na taj način dobiti nikakvu naknadu koju bi mogla smatrati kao "miraz" za "novi život" Hvala lijepo još jednom Ultra Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Mami odgovoreno: 23. studeni 2008. Autor Dijeli odgovoreno: 23. studeni 2008. U međuvremenu sam naišla na jedan odgovor ali radi se samo o poslovima unutar ugovora, pa imam dodatno pitanje, molim lijepo. Prije nekoliko mjeseci potpisala sam ugovor o radu za prijelaz iz dioničkog društva u d.., tvrtku unutar nazovimo je grupe, radi reorganizacije poslovanje i sva prava su se prenosila. Sada postoje naznake da će mi opet biti ponuđen ugovor o radu za vračanje u dioničko društvo, matičnu tvrtku. Pod kojim uvjetima bi tada bio otkaz ugovora ako jednostavno ne prihvatim taj novi ugovor? Koja su mi tu prava i obaveze, imam li tu pravo na otpremninu? Zahvaljujem unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ultra odgovoreno: 24. studeni 2008. Dijeli odgovoreno: 24. studeni 2008. ZOR u čl.114 predviđa otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora,za slučaj kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predlaže radniku sklapanje drugog ugovora s izmjenjenim uvjetima.Ako radnik odbije prihvatiti ponuđeni izmjenjeni ugovor u ostavljenom roku koji ne može biti kraći od 8 dana,poslodavac može radniku otkazati ugovor i istodobno predložiti (ponovno)sklapanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima.U tom slučaju poslodavac mora dokazati da postoje opravdani razlozi za otkaz,bez obzira na ponudu izmjenjenog ugovora. Znači,ukoliko ne prihvatite novi ugovor,za prijelaz iz d.d. u d..imate prava tražiti nedopuštenost otkaza (zahtjev za ostvarivanje prava ili tzv.prigovor).Rok Vam je 15 dana od dana odbijanja odluke o prihvaćanju novog ugovora. Time zadržavate pravo na ostvarivanje otpremnine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.