Promjena posla

[Mami]

Radim u istom poduzeću 23 godine i mislila sam

da ću tu dočekati i mirovinu. Stvarnost je drugačija,

te sam radi sve lošijih uvjeta rada, prvenstveno

smanjivanja plaće, prisiljena tražiti drugi posao

(samohrani sam roditelj).

 

Koje su opcije otkazivanja ugovora o radu, da bude

korektno spram obiju strana, a da što prije mogu

otići. Da li postoji neka mogućnost i za dobivanje

bilo kakve naknade obzirom na dugogodišnji staž?

 

Negdje sam pročitala da je za vrijeme trajanja

otkaznog roka moguće dnevno 4 sata izostajati radi

traženja drugog posla?

 

Molim za odgovor i unaprijed zahvaljujem!

[ultra]

Možete s poslodavcem dogovoriti sporazumni raskid ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu.Za izvanredni otkaz ugovora,dakle bez poštovanja otkaznog roka morate navesti razlog zbog čega nastavak radnog odnosa nije moguć.

 

Inače,dužina otkaznog roka utvrđena je na način da je najkraći otkazni rok dva tjedna pa najduže do tri mjeseca za rad od 20 godina.Kraći otkazni rok može se ugovoriti samo ako radni odnos otkazuje radnik.

 

U vrijeme otkaznog roka radnik je dužan raditi i ima pravo ,uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata u tjednu (ne u danu) zbog traženja novog posla.

 

O pravima poslije otkaza i otpremnini imate objašnjeno u prethodnim temama radnog prava.

[Mami]

Ultra zahvaljujem na trudu i odgovoru!

 

Da, sporazumni s otkaznim rokom, mislim da je u ugovoru

30 dana. Što je za izvanredni otkaz dovoljno dobar razlog

za poslodavca? Nezdrava atmosfera, međuljudski odnosi, i

najgore rezanje plaća zaposlenika radi "teške situacije" (na drugoj strani rastrošnost do bola), dok opseg posla radi smanjenja kadra postaje sve veći? (bilo je ljudi koji su otpušteni kao tehnološki višak i sada konstatiram da nažalost ja nisam bila među njima)

 

Bez obzira na sve to želim korektan odnos kao što sam već rekla, i mislim da je bolji taj spoazumni. Pročitala sam negdje i istina je, nikada za sobom ne treba zatvoriti

vrata, ako radi ničeg onda iz pieteta prema tvrtki u kojoj sam odrasla i provela pola života.

 

Žao mi je jedino što ne mogu na taj način dobiti nikakvu

naknadu koju bi mogla smatrati kao "miraz" za "novi život"

 

Hvala lijepo još jednom Ultra

[Mami]

U međuvremenu sam naišla na jedan odgovor ali radi se

samo o poslovima unutar ugovora, pa imam

dodatno pitanje, molim lijepo.

 

Prije nekoliko mjeseci potpisala sam ugovor o radu

za prijelaz iz dioničkog društva u d.., tvrtku

unutar nazovimo je grupe, radi reorganizacije poslovanje

i sva prava su se prenosila.

Sada postoje naznake da će mi opet biti ponuđen ugovor

o radu za vračanje u dioničko društvo, matičnu tvrtku.

 

Pod kojim uvjetima bi tada bio otkaz ugovora ako jednostavno ne prihvatim taj novi ugovor? Koja su mi tu

prava i obaveze, imam li tu pravo na otpremninu?

 

Zahvaljujem unaprijed!

[ultra]

ZOR u čl.114 predviđa otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora,za slučaj kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predlaže radniku sklapanje drugog ugovora s izmjenjenim uvjetima.Ako radnik odbije prihvatiti ponuđeni izmjenjeni ugovor u ostavljenom roku koji ne može biti kraći od 8 dana,poslodavac može radniku otkazati ugovor i istodobno predložiti (ponovno)sklapanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima.U tom slučaju poslodavac mora dokazati da postoje opravdani razlozi za otkaz,bez obzira na ponudu izmjenjenog ugovora.

 

Znači,ukoliko ne prihvatite novi ugovor,za prijelaz iz d.d. u d..imate prava tražiti nedopuštenost otkaza (zahtjev za ostvarivanje prava ili tzv.prigovor).Rok Vam je 15 dana od dana odbijanja odluke o prihvaćanju novog ugovora.

 

Time zadržavate pravo na ostvarivanje otpremnine.