Ren8 objavljeno: 18. prosinac 2008. Dijeli objavljeno: 18. prosinac 2008. Molim pomoć. Imam ugovor o radu na određeno vrijeme koji traje još mjesec dana. U međuvremenu sam potpisala ugovor o radu na neodređeno koji stupa na snagu nakon isteka ovog prijašnjeg ugovora. Sad sam dobila ponovno neki ugovor na određeno koji traje kao i onaj prije koji je bio na određeno samo se bruto plaća povećala. Pitanje glasi: da li postoji mogućnost ako potpišem taj drugi ugovor da mi više neće vrijediti ugovor na neodređeno. Znači ponavaljam ugovor na neodređeno postaje pravovaljan sa datumom nakon prestanaka trajanja ugovora na određeno. I da li ja uopće moram potpisivati neki novi ugovor samo zbog povećanja plaće ili firma može samo nekim svojim internim aktom odrediti povećanje plaće; jer mislim zašto ja moram dati svoj pristanak (potpis) da bi mi se povećala plaća? Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Floki odgovoreno: 19. prosinac 2008. Dijeli odgovoreno: 19. prosinac 2008. Kasniji ugovor derogira (stavlja izvan snage) raniji. Ukoliko potpišete novi ugovor o radu na određeno, prestaje vam vrijediti ugovor o radu na neodređeno. Očito se radi o taktici poslodavca da vas ponovno zaposli na određeno vrijeme. Moj vam je savjet da takav ugovor ne potpisujete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.