Nekoliko pitanja..

[vienna]

Pozdrav svima.. Evo iskreno, slučajno sam naletjela na ovu stranicu tražeći odgovor na svoje pitanje..i odlučila se registrirati u nadi da će mi tu možda netko pomoći..

 

Moj problem je sljedeći:

Dobila sam otkaz i zanima me koja su moja prava..Radim, tj radila sam u trgovini tehničkom robom.

 

Od 20.04.2006. radim kod istog poslodavca, privatnika, s tim da sam godinu i 2 mjeseca radila na pola radnog vremena, naravno na određeno, dakle do 6.mj 2007. godine, tada sam dobila aneks ugovora gdje sam počela raditi na puno radno vrijeme..i tako do 19.01.2008. godine, i onda dobivam ugovor na 11 dana, dakle do 31.01.2008., zbog ''kolegice'' miljenice šefa i njezinih šaputanja neistinitih, meni iza leđa šefu (druga kolegica je dobila zbog iste te kolegice otkaz). Već sam se bila pomirila s otkazom, i onda dolazi do preokreta i ta kolegica miljenica dobiva drugi posao i odlazi iz firme, a ja dobivam ugovor za stalno (neodređeno) od 01.02.2008. Kada je ona otišla sve je bilo relativno ok u firmi. Da bi me nazvali iz firme 05.01.2009. godine da hitno dođem na razgovor kod šefa, odmah sam znala da nešto ne štima (neće me sigurno zvati da me pohvali),i tu mi je on usmeno rekao da poslovnica ne posluje dobro (on si je to izračunao za 11.mjeseci poslovanja u godini - a nije računao i 12.mj kada se promet povečao i do 4 puta, ali dobro), i da ima viška radnika, i da sam ja višak..imam otkazni rok 30 dana i 6 dana starog godišnjeg. Dakle, radim do 04.02.2009., a s 11.02.2009. prestaje mi radni odnos, i tada trebam dobiti svoje papire. U računovodstvu firme su napisali papir (otkaz) i dali ga šefu da ovjeri i potpiše, no on to nije učinio..a već je prošlo skoro 2 tjedna od kada mi je rečeno za otkaz (meni su iz računovodstva poslali mailom tek toliko da vidim što piše ali to nije nikakv dokument).

 

 

E sada, na tom papiru, tj mom otkazu, nigdje nema mjesto za moj potpis, već samo šefov, jel to regularno, mislim da i ja moram negdje potpisati svoj otkaz. Ili ću kad dobijem radnu knjižicu nešto potpisati?

 

 

 

 

Još me nešto zanima, malo sam čitala ovdje po forumu i vidim, tj mislim da imam pravo na otpremninu, pošto će mi u 4.mj ove godine biti 3 godine neprekidnog grada kod istog poslodavca. A našla sam gdje piše da se pravo na otpremninu stječe ako se 2. godine radi kod istog poslodavca. Sada ne znam jel ima utjecaja to što samo godinu dana radim na neodređeno, a sve ostalo do sada je bilo na određeno, ali bez prekida, ugovor za ugovorom, po 3.mj?

 

 

Kolika bi mi bila otpremnina, ako sam svaki mjesec na tekući račun dobivala isti iznos, od 2.150,00kn?

 

 

 

Eh da, na papiru što trebam dobiti, tj otkazu, nigdje mi ne piše da imam pravo na otpremninu, što učiniti po tom pitanju? Šef vjerojatno zna da mi po zakonu mora dati otpremninu, ali se pravi blesav, da bi njemu to ostalo u džepu. Išla sam i kod inpektora već nekoliko puta, do njega doći, teže nego do predsjednika kako bi se reklo, ali jednom sam ga ipak uspjela uhvatiti i popričati s njim, dogovorili smo se da kad dobijem pismeni otkaz prije mog potpisivanja da dođem do njega, i tako sam i napravila (s onim ne ovjerenim i ne potpisanim papirom), tek toliko da vidim što i kako dalje, ali on nije mogao pričati samnom jel je pričao na telefon..

 

Iskreno se nadam da će se ovdje naći neka dobra duša koja će mi uskoro odgovoriti i tako pomoći, i napisati što i kako da učinim.

 

 

Sve ovo radim samo iz razloga što sam sve i svašta trpjela kod ovog poslodavca (pa čak i nazivanje glupačom), uvijek šutila i svakako radila i nikad se zbog ničeg bunila, zbog toga što mi treba posao, i na kraju tako prođem, nakon skoro 3 godine.. da sam dobila otkaz na fer način ne bih se niti sjetila otpremnine, ali od nas 3 radnice, jedna je manje od godinu dana u firmi, a na drugu se svi žale, i mislim da mi je tu nanesena nepravda, ali ipak šefova je naravno zadnja, on ostavlja onog tko se njemu sviđa.. Puno toga mi se nakupilo i želim iskorisiti sva svoja prava..

 

Unaprijed hvala na pomoći!

[ksx]

U ovom Vasem nasirokom postu pokusat cu se koncentrirati na najbitnije

 

Prvo nigdje niste napisali o kakvom se otkazu radi

redovni ili izvanredni otkaz?

 

ja pretpostavljam da je redovni i pretpostavljam da je poslovno uvjetovani jer napisali ste da ste višak

a to je za otpremninu jako važno

 

dakle ukoliko niste sami svojim radom prouzrocili otkaz

i radite najmanje 2 godine neprekidno kod istog poslodavca

(nema veze odredeno neodredeno bitno je samo da je neprekidno)

ostvarujete pravo na otpremninu

 

isto tako ukoliko se radi o redovnom otkazu a vjerujem da je tada imate pravo i na otkazni rok i tu budite pazljivi jer ZOR izricito propisuje da za vrijeme godisnjeg odmora ne moze teci otkazni rok a ako sam dobro primjetio vi jos imate i stari godisnji

 

dakle prvo bi trebali iskoristiti stari godisnji pa odraditi otkazni rok i nakon toga steci otpremninu

 

e sad trajanje otkaznog roka ovisi o stazu i propisanje ZOR-om

 

pa pretpostavljam da ste kod istog poslodavca proveli 2 godine tada imate pravo na otkazni rok od mjesec dana i 2 tjedna

 

isto tako otpremnina u ZOR-u je samo nacelno regulirana

pa tako stoji da se otpremnina ne moze ugovoriti u iznosu manjem od 1/3 prosjećne plaće koju je radnik ostvario u 3 mjeseca prije prestanka ugovora o radu za svaku godinu navršenu staza kod istog poslodavca

 

dakle izracunajte si prosjecnu placu koju ste dobili za 3 mjeseca prije otkaza uzmite 1/3 tog iznosa i pomnozite sa svakom godinom neprekidnog staza kod tog poslodavca i tako cete dobiti iznos otpremnine

 

 

Sve ovo sto sam Vam napisao za otpremninu i otkazni rok jesu minimalna prava koja propisuje ZOR i vrijede samo ukoliko Vasa firma nema Pravilnik o radu ili neki drugi interni pravni akt koji regulira radne odnose ali ne moze biti manje od onog sto sam napisao vec samo vise

 

Dakle informirajte se jos kod svog poslodavca dal postoji Pravilnik o radu jer ukoliko poslodavac zaposljava vise od 20 radnika mora donjeti pravilnik o radu

 

eto nadam se da sam pomogao

a vi jos svakako procitajte u otkazu o kakavom se otkazu radi te koji su razlozi za otkaz

 

a to sto niste potpisai otkaz nije bitno, bitno je samo da ste sa otkazom upoznati, i ukoliko dode do sudskog spora

poslodavac je taj koji ce morati dokazati na sudu da ste bili upoznati sa otkazom

[vienna]

Hvala na odgovoru..

 

Otkaz je redovan, pošto sam višak..

Na razgovoru gdje mi je rečeno da dobivam otkaz sam bila 05.01. i mjesec dana mi je otkazni rok, znači do 05.02. i onda idem na 6 dana starog godišnjeg, tako mi je rečeno.

Pošto još nemam 3 pune godine radnog staža, otpremnina mi onda iznosi nešto manje od jedne mjesečne plaće..

Mislim da nema pravilnika, pošto nas u firmi ne radi više od 20.

 

U otkazu stoji ovo:

 

O D L U K A D I R E K T O R A

O poslovno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu

 

Djelatnici (moje ime i prezime) daje se poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu sklopljenog 01.02.2008. godine. Otkazni rok iznosi mjesec dana, a počinje teći od 05.01.2009. Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na naknadu plaće i sva ostala prava kao radnik do isteka otkaznog roka. Ugovor o radu prestaje zadnjeg dana godišnjeg odmora za godinu 2008. godinu u trajanju 6 radnih dana, a korištenje se odobrava nakon isteka otkaznog roka.

 

OBRAZLOŽENJE:

Potreba za djelatnicom ....... na poslovima prodavača mobilnih uređaja i informatičke opreme prestala je iz razloga smanjenja prometa poslovnice u kojoj je radila, te financijske neodrživosti poslovnice. Nije postojala mogućnost zapošljavanja djelatnice na nekim drugim poslovima niti je postojala mogućnost njezinog obrazovanja ili osposobljavanja za rad na drugim poslovima.

[TurboMama]

Sad jedan "nezakonit" savjet: Mislim da je najbolje da se sad razbolite i malo odete na bolovanje. Uostalom, sezona je gripa i viroza. Tako ćete lijepo imati vremena razmisliti o svemu. A da ste pod stresom zbog iznenadnog otkaza - potvrdit će Vam svaki liječnik.

Ja se, na Vašem mjestu, ne bih osjećala otpuštenom jer usmeni otkaz ne vrijedi ništa, a Vama, ako sam dobro skužila Vaš post, Vaš otkaz u pisanoj formi još nije uručen. To što su Vam kolegice iz računovodstva pokazale praznu šprancu otkaza nema nikakvog značenja - nit'ga je direktor potpisao, nit' Vam je uručen. Dok Vi budete na bolovanju nek' se direktor smisli želi li Vas uistinu otpustiti ili ne (to me podsjeća na onu Vašu situaciju od prošle godine koju ste opisali - malo bi Vas otpustili, a malo ne) - ako ste u međuvremenu i primili valjani otkaz u pisanoj formi, ovjeren i potpisan od strane direktora, dok ste na bolovanju, ne teče Vam otkazni rok. Isto tako, za period za koji ćete u 2009. još uvijek biti zaposleni u toj firmi imate pravo tražiti srazmjerni dio godišnjeg odmora za 2009.g. - pa nek' je to samo dan-dva-tri - Vaši su. E da - kad se priča o otpremnini - uvijek se priča o bruto iznosu plaće - dakle, za nepune 3 godine staža neprekidnog staža kod istog poslodavca imate pravo na otpremninu u iznosu od min. 2/3 svoje bruto plaće.

[ksx]

vienna je napisao:

Hvala na odgovoru..

 

Otkaz je redovan, pošto sam višak..

Na razgovoru gdje mi je rečeno da dobivam otkaz sam bila 05.01. i mjesec dana mi je otkazni rok, znači do 05.02. i onda idem na 6 dana starog godišnjeg, tako mi je rečeno.

Pošto još nemam 3 pune godine radnog staža, otpremnina mi onda iznosi nešto manje od jedne mjesečne plaće..

Mislim da nema pravilnika, pošto nas u firmi ne radi više od 20.

 

U otkazu stoji ovo:

 

O D L U K A D I R E K T O R A

O poslovno uvjetovanom otkazu Ugovora o radu

 

Djelatnici (moje ime i prezime) daje se poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu sklopljenog 01.02.2008. godine. Otkazni rok iznosi mjesec dana, a počinje teći od 05.01.2009. Za vrijeme otkaznog roka radnik ima pravo na naknadu plaće i sva ostala prava kao radnik do isteka otkaznog roka. Ugovor o radu prestaje zadnjeg dana godišnjeg odmora za godinu 2008. godinu u trajanju 6 radnih dana, a korištenje se odobrava nakon isteka otkaznog roka.

 

OBRAZLOŽENJE:

Potreba za djelatnicom ....... na poslovima prodavača mobilnih uređaja i informatičke opreme prestala je iz razloga smanjenja prometa poslovnice u kojoj je radila, te financijske neodrživosti poslovnice. Nije postojala mogućnost zapošljavanja djelatnice na nekim drugim poslovima niti je postojala mogućnost njezinog obrazovanja ili osposobljavanja za rad na drugim poslovima.

 

jako dobro

samo jos pripazite da vam tih 6 dana godisnjeg bude plaćeni godišnji

jer poslodavci i to znaju izokrenut na način da vas prije isplate i odjave a onda pošalju na godišnji i kažu da se sa godišnjeg odmora ne trebate vraćati

 

a za otpremninu bas i nisam siguran da je tocno izracunata

jer ako vam je prosjecana placa u zadnja tri mjeseca bila kao i posljednja mjesećna plaća

onda bi to trebalo pomnoziti sa dvije godine staza koliko ste neprekidno radili a to su onda 2 mjesećne plaće a ne 1 plaća

[vienna]

Onda sam ja krivo shvatila to što se tiče otpremnine..

Ja sam mislila da 1/3 prosječne plaće puta godine staža. A pošto mi je plaća uvijek ista 2.150,00kn (najmanje što mi po zakonu mora isplatiti, znači, -/3 od toga je nekih 716kn, i to pomnožim sa 2 godine radnog staža, to je nešto manje od 1.500,00kn.

Taj iznos od 2.150,00kn mi je neto, e sad jel se to računa, ili bruto iznos koji je negdje oko 2.700,00kn?

 

Ja se ispričvam ako sam dosadna i puna pitanja, ali ovo mi je prvi posao i već sam navela, ne želim ostati zakinuta.. A stvarno nemam koga pitati o ovome..

 

Što se bolovanja tiče, nisam boležljiva, kod doktora nisam bila ne pamtim od kada, a i doktorica nije baš široke ruke kad se dijeli bolovanje (znam zbog mame). Ali, iskreno, najiskrenije ne bih više ni željela raditi kod tog poslodavca, jel mi je stvarno muka od njega..u ovoj firmi sam izgubila živaca i živaca..tako da..

[ksx]

vienna je napisao:

Onda sam ja krivo shvatila to što se tiče otpremnine..

Ja sam mislila da 1/3 prosječne plaće puta godine staža. A pošto mi je plaća uvijek ista 2.150,00kn (najmanje što mi po zakonu mora isplatiti, znači, -/3 od toga je nekih 716kn, i to pomnožim sa 2 godine radnog staža, to je nešto manje od 1.500,00kn.

Taj iznos od 2.150,00kn mi je neto, e sad jel se to računa, ili bruto iznos koji je negdje oko 2.700,00kn?

 

Ja se ispričvam ako sam dosadna i puna pitanja, ali ovo mi je prvi posao i već sam navela, ne želim ostati zakinuta.. A stvarno nemam koga pitati o ovome..

 

Što se bolovanja tiče, nisam boležljiva, kod doktora nisam bila ne pamtim od kada, a i doktorica nije baš široke ruke kad se dijeli bolovanje (znam zbog mame). Ali, iskreno, najiskrenije ne bih više ni željela raditi kod tog poslodavca, jel mi je stvarno muka od njega..u ovoj firmi sam izgubila živaca i živaca..tako da..

 

Da Zor je prvo propisao da se sve što je plaća misli na bruto iznos

a onda kad su skužili da se otpremnine previsoke i

promijenili su zakon tako da vam se za otpremninu uzima neto plaća

 

i da dobro ste izracunali otpremninu

ja sam malo pobrkao neke stvari