tipkovnica objavljeno: 29. siječanj 2009. Dijeli objavljeno: 29. siječanj 2009. Jeli moguće da poslodavac nekažnjeno da otkaz radniku koji je zaposlen na neodređeno radno vrijeme poradi korištenja bolovanja? Riječ je o spondilozi kičme - a zaposlenik se vratio 7 dan na posao.Poslodavac prijeti otkazom ukoliko osoba ponovno poradi ove ili neke druge bolesti ode na bolovanje? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ksx odgovoreno: 2. veljača 2009. Dijeli odgovoreno: 2. veljača 2009. u svakom slučaju ukoliko se radi o ugovoru na neodređeno a radnik uredno obavještava posladvaca o bolovanju i donosi doznake u skladu sa zakonom tada je davanje otkaza protuzakonito Sto se tice prijetnji otkazom to bi trebalo prijaviti prvo sindikalnom povjereniku ukoliko postoji a tada inspekciji rada ili u konačnici podići tužbu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.