trudnoća - ugovor na određeno

[jasmini]

moja kćer je pri kraju specijalizacije. u ožujku treba izaći na specijalistički ispit. problem. trudna je i treba roditi u srpnju. uobičajeno je da kad položi specijalistički ispit ustanova u kojoj radi traži od dotičnog Ministarstva suglasnost za zapošljavanje na neodređeno vrijeme. u međuvremenu ugovor o radu produžava joj se na mjesečnoj osnovi (tj. svaki mjesec joj se ponovno piše novi ugovor na 1 mjesec sve do dobivanja suglasnosti). obzirom da joj je termin poroda oko 15. srpnja trebala bi na porodiljski dopust otići 1. lipnja. znači radila bi 2,5 mjeseca do odlaska na dopust.pitanje: što se događa ako do odlaska na porodiljni ustanova ne dobije suglasnost od Ministarstva, a moja kćer je pod ugovorom na određeno vrijeme. prijeti li joj otkaz?

Je li bolje da ona ne izađe na ispit nego ode na očuvanje trudnoće i na taj način prolongira izlazak na ispit i posljedično zapošljavanje na neodređeno vrijeme.

zahvaljujem na odgovoru

[ksx]

jasmini je napisao:

moja kćer je pri kraju specijalizacije. u ožujku treba izaći na specijalistički ispit. problem. trudna je i treba roditi u srpnju. uobičajeno je da kad položi specijalistički ispit ustanova u kojoj radi traži od dotičnog Ministarstva suglasnost za zapošljavanje na neodređeno vrijeme. u međuvremenu ugovor o radu produžava joj se na mjesečnoj osnovi (tj. svaki mjesec joj se ponovno piše novi ugovor na 1 mjesec sve do dobivanja suglasnosti). obzirom da joj je termin poroda oko 15. srpnja trebala bi na porodiljski dopust otići 1. lipnja. znači radila bi 2,5 mjeseca do odlaska na dopust.pitanje: što se događa ako do odlaska na porodiljni ustanova ne dobije suglasnost od Ministarstva, a moja kćer je pod ugovorom na određeno vrijeme. prijeti li joj otkaz?

Je li bolje da ona ne izađe na ispit nego ode na očuvanje trudnoće i na taj način prolongira izlazak na ispit i posljedično zapošljavanje na neodređeno vrijeme.

zahvaljujem na odgovoru

 

Ne prijeti joj otkaz ali ako je ugovor na određeno onda će ugovor i isteći a to nije otkaz već istek ugovora ali u konačnici radniku dođe gotovo na isto

 

za ispit i specijalizaciju trebalo bi poznavati interne akte koji to reguliraju a na to vam moze odgovoriti najblje

neki pravnik koji radi u zdravstvu

 

nacelno kad je netko vjezbenik ili pripravnik i ima obvezu polaganja ispita, da trudnoća bi trebala biti dovoljan razlog za prolongaciju polaganja ispita ali ugovor o radu ukoliko je bila zaposleno na određeno bez obzira na trudnoću će isteći i poslodavac poslije toga nema nikakvih obveza prema radniku