Usmeni otkaz ! Kako reagirati ?

[ogard]

Zaposljen sam na neodređeno vrijeme, a u ovoj firmi sam godinu dana. U ponedeljak (09.03.) vratio sam se s bolovanja (lom noge, 5 mj.). Poslodavac(veliki obrtnik) mi je kad sam se prijavio odgovorio " Tu više nebreš delati idi se razduži i javi se u administraciju ". Razdužio sam se i uzeo pismenu ovjerenu potvrdu (to je jedini papir koji imam), a zatim sam otišao u kancelariju po papire o otkazu (ujedno da vidim kakav otkaz ću dobiti, kakvo će biti obrazloženje). Tamo mi je odgovoreno da sad nema vremena (ćerka poslodavca) nek dođem kasnije. Javio sam se približno za 5 sati i dobio odgovor da bude ona to riješila s direktorom, nek sutra nazovem. Nazivam ja tako svaki dan do danas (13.03.), a odgovor isti! Dojadilo mi je, kako da reagiram (do sad sam bio pristojan) i koje pravne osnove eventualno mogu koristiti?

[Sue]

morate u roku od 15 dana od poslodavcevog usmenog otkaza podignuti zahtjev za zastitu prava, bez obzira sto se ugovor o radu ne moze otkazati usmenim putem.

 

naime, usmeni otkaz nije valjan, mora biti u pisanom obliku i dostavljen drugoj strani.

 

za ovo razdoblje za koje vas je poslodavac poslao doma bez valjanog otkaza, duzan vam je naknadu place jer niste radili njegovom krivnjom.

[logika]

Poštovani ogard, da sam na vašem mjestu, ako možete pokrijte bolovanjem ovih 4-5 dana (možete i po osnovu neke druge dijagnoze), a ubuduće dok ne dobijete pismeni otkaz uz obrazloženje istog, svakodnevno se javite ujutro u firmu - osobno, a ujedno postupite po uputi Sue. Vama se lako može desiti da vam poslodavac uruči otkaz vašom krivnjom, tj. zato što se niste javljali na posao. Zato oprez i pametno.

[ogard]

Prije svega zahvaljujem vam se na brzom odgovoru! Kako i gdje se podiže zahtjev za zaštitu prava (kako izgleda)? Usput imam još i 20 dana starog G.O. , ali to mi nije važno.Sad sam baš dobio SMS poruku da su mi papiri gotovi. Idem po njih pa ću vas obavjestiti kako je prošlo.

[ude]

Otkaz ugovora o radu mora imati pisani oblik i poslodavac je dužanu pisanom obliku taj otkaz obrazložiti.(članak 111 ZOR-a)

 

Pozdrav Ude

[ude]

Poštovani !

U roku od 15 dana od primitka pismenog otkaza imate pravo podnijeti Zahtjev za zaštitu prava -Poslodavcu .

 

Udrugih 15 dana Vam poslodavac mora odgovoriti , udovoljiti Vašem zahtjevu ili odbiti , a ukoliko ne udovolji ili uoće ne odgovori , . Tada podnosite sudu t5užbu za zaštitu prava iz radnog odnosa .

 

Tužbu podnosite sudu prema sjedištu firme ili prema mjestu gdje ste obavljali poslove .

Zahtjeve i Tužbu mora Vam sastaviti osoba koja ima znanja iz Zakona o radu , dipl pravnik ili odvjetnik .

Ukoliko imate u bližem srodstvu dipl. pravnika tada Vas on može zastupati pred sudom .( radi manjih troškova )

 

Pozdrav UDE !

[ogard]

Dobio sam otkaz kao tehnološki višak, to sam sad podigel u firmi, neznam koliko vrijedi neko osnovno znanje, ali barem sam sad dokazal da obrtnici nemaju pojima i zapošljhavaju susedove sineke. Ja sam inače stari metalac!