Pravo na godišnji odmor

[upravnopravo]

Moj suprug je dobio otkaz i nakon toga za dva tjedna našao drugi posao ali mu bivša firma nije odmah dala radnu knjižicu ,tek nakon dva tjedna ,pravdajući da je procedura trajala dugo ne navodeći razlog. Kada je napokon dobio radnu knjižicu i odnio je sadašjem poslodavcu ,on ga nije prijavio još dva tjedna nakon donošenja pa je suprug morao intervenirati nakon čegs je prijavljen. Kada su se dijelili rasporedi za godišnji odmor rečeno mu je da nema pravo na godišnj odmor jer radnu knjižicu nije donio na vrijeme. Tko je tu lud?

On po zakonu ima neprekinuti radi staž ili....? Molim za pojašnjenje

[Nikster]

mislim da je stvar u tome što između otkaza i novog zaposlenja ne smije proći više od 8 dana i tada se priznaje godišnji odmor na koji je imao pravo u bivšoj firmi.

čini mi se da u ovom slučaju jedino preostaje tužba..

ako sam u krivu, nek me netko ispravi

 

pozdrav!

[ultra]

Upravo tako, ukoliko radnik ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 dana,stječe pravo na godišnji odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada.

 

Radnik može tražiti godišnji odmor po obračunu 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada ako radni odnos traje manje od 6 mjeseci.

[upravnopravo]

Što točno znači jedna dvanestina?

[Nikster]

NPr.

-kada osoba napuni 6 mjeseci rada u određenoj firmi, trebala bi dobiti npr. 20 dana godišnjeg odmora

-ali ona sada ima npr. samo 3 odrađena mjeseca

 

-u tom slučaju dobiva 1/12 od 20 dana

-1/12 od 20 je 1,6

-s obzirom da radi 3 mjeseca, to se množi sa tri

-tada ima pravo na 4,999 dana godišnjeg odmora (prepostavljam da bi se zaokružilo na 5 )

[zeljkoda]

Evo koliko čovjek može ovdje naučit,ovo kaj je radio,a nije prijavljen,neka prijavi poslodavca,da ga je držao neprijavljenog,pa dok dođe inspekcija,mislim da će mu od kazne presjest,možda je i ugovor potpisao,pa nek se usporede datumi,jer radnik mora biti prijavljen od onog dana kada počne radit,i po tome plaćen