Otkaz zbog tehnološkog viška?

[Kenobi]

Poštovani,

 

Duže vrijeme pratim ovaj forum i veoma je koristan. Dosad nisam imao potrebe registrirati se, ali evo došlo je do toga da trebam pomoć, pa sam se registrirao.

 

Trebam savjet kako bih znao da li imam ikakve sudske mogućnosti za pobijanje otkaza o radu u svrhu ostvarivanja nekakve novčane naknade za vrijeme moje nezaposlenosti zbog kršenja radnog prava...

 

Naime, prije par mjeseci dobio sam otkaz zbog tehnološkog viška na poziciji u poslovnoj prodaji (bio sam zaposlen na neodređeno). Istovremeno se oformio novi odjel za rezidencijalnu prodaju (privatni korisnici) gdje su zaposlili sedmero novih zaposlenika. Znači, poslodavac je imao mogućnosti zaposliti me u novoformiranom odjelu za koji sam bio i više nego kompetentan. Međutim poslodavac mi nije ponudio izmijenjeni ugovor za mogućnost zaposlenja na tim drugim poslovima nego mi je samo iznenada uručio otkaz zbog tehnološkog viška.

Također bih još napomenuo da su većini mojih kolega iz istog odjela poslovne prodaje povisili plaću, iako su meni obrazložili da firma sada nema novaca i da me moraju otpustiti.

 

Stoga, sada me zanima da li postoji nekakva osnova za sudsku tužbu zbog kršenja radnog prava te mogućnost za nekakvu materijalnu nadoknadu...

 

unaprijed hvala,

K

[nina_d]

novačna naknada za vrijeme nazaposlenosti koji biste eventualno dobivali od Zavoda za zapošljavanje kao nezaposlena osoba nema veze s naknadom koji bi eventualno potraživali od poslodavca. Naknadu od Zavoda ostvarujete ukoliko udovoljavate njihovim uvjetima, da radni odnos nije prestao vašom voljom i određeni vremenski staž (ne znam napamet.

Što se tiče vašeg odnosa s polodavcem imate mogućnost uložiti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od otkaza, ako vam poslodavac ne odgovori ili negativo odgovori imate mogućnosti tražiti zaštitu svojih prava pred sudom.

Obzirom se radi o poslovno uvjetovanom otkazu imate pravo kada navodite kako vas nije smio otpustiti ukoliko vas je mogao zaposliti na drugom radnom mjestu ili osoposobiti za druge poslove, međutim te se odredbe zakona ne primjenjuju na poslodavace koji zapošljavaju dvadeset ili manje od dvadeset radnika.

Ja bih na vašem mjestu pokušala i u slučju da su mi protekli gore navedeni rokovi jer se čini da vas je poslodavac zaista imao mogućnosti zadržati na poslu.

[Kenobi]

Nina_d puno hvala na odgovoru!

 

Što se tiče prava na novčanu naknadu sa burze, to mi je u potpunosti jasno i to sam pravo ostvario...

 

Što se tiče mog bivšeg poslodavca, on ne ulazi u ovu kategoriju do 20 ljudi, već se tu radi o cifri od preko 350 zaposlenih. Međutim, problem bi sada mogao biti to što je od mojeg otkaza do sada prošlo negdje oko 5 mjeseci, pa sada ne znam da li imam uopće ikakve zakonske šanse da išta poduzmem???a koliko vidim ti mi to preporučaš, šta misliš?

 

P.S. Da li znaš možda neki dobar odvjetnički ured kojem bih se mogao javiti s ovim problemom?

 

zaista hvala!!!

K