Neva108 objavljeno: 7. kolovoz 2009. Dijeli objavljeno: 7. kolovoz 2009. Kolegica je koristila neplaćeni dopust do 3. god. djetetova života (čl. 70. ZOR-a). Prije aktiviranja mirovanja radnog odnosa bila je zaposlena na neodređeno. Smije li joj poslodavac sada - prilikom aktiviranja radnog odnosa ponuditi ugovor na određeno ili to mora biti ugovor na neodređeno? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
nina_d odgovoreno: 10. kolovoz 2009. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2009. Mora biti na neodređeno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Neva108 odgovoreno: 17. kolovoz 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 17. kolovoz 2009. Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.