vraćanje radne knjižice za vrijeme G.O.

[brusnica]

Dragi kolege!

Stranka mi je dobila nezakonit otkaz, išli smo na zaštitu prava, pa na tužbu, još nije zakazano ročište ....otvorio je bolovanje, pa g.o. tijekom kojeg mu je poslodavac dostavio radnu knjižicu i odjavu...

Da li da podnesem zahtjev za zaštitu zakonitosti obzirom je još u radnom odnosu?

[ultra]

Kažete da je radnik otvorio bolovanje pa g.o.Kako mislite otvorio g.o.Ima li Odluku poslodavca o korištenju g.o. (od-do)ili je sam poslije bolovanja odlučio "uzeti" godišnji?

 

Naravno da poslodavac za vrijeme korištenja g.o.ne može otkazati ugovor o radu ali ,ponavljam pitanje-ima li radnik odluku o korištenju istog?

 

Je li možda izvanredni ili skrivljenim ponašanjem (bez poštivanja otkaznog roka)?

 

I, kako mislite da je još u radnom odnosu ako je dobio Odluku o otkazu,odjave HZMO/HZZO i radnu knjižicu?

[Floki]

brusnica je napisao:

Dragi kolege!

Stranka mi je dobila nezakonit otkaz, išli smo na zaštitu prava, pa na tužbu, još nije zakazano ročište ....otvorio je bolovanje, pa g.o. tijekom kojeg mu je poslodavac dostavio radnu knjižicu i odjavu...

Da li da podnesem zahtjev za zaštitu zakonitosti obzirom je još u radnom odnosu?

 

Radno pravo (a ni procesno) ne poznaje institut "zahtjev za zaštitu zakonitosti."