status u radnom odnosu..??

[Korisnica2]

Unaprijed zahvaljujem na svakom odgovoru, a situacija je sljedeća:

naime, radim od 20.4. ove godine a sve do sada sam imala samo jedan ugovor na određeno koji je trajao od 1.06. do 1.09. i taj je očito istekao... Ja radim cijelo vrijeme, ali kakav mi je status? Koja prava imam??

Naime, sad sam se i razboljela pa bih trebala otvoriti bolovanje ali pod kojim statusom? Navodno mi poslodavac placa i mirovinsko i zdravstveno, je li to moguce ako nemam nikakav ugovor??

Uz to, sad mi zbog bolovanja prijeti otkazom te je na moju obavijest o bolesti izjavio da uopce ne dolazim u ured dok se god on ne vrati, tj do 20.og ovog mjeseca (što u prijevodu znaci da ce mi uruciti otkaz).

Može li mi uopće dati otkaz dok sam na bolovanju?

I ako dobijem otkaz, kakva prava imam na burzi..??

 

Sta sad...??

 

Hvala!!!

[Mao]

1.Ako nakon 01.09. nemaš novi ugovor, poslodavac te ničime nije obavijestio,odnosno nije ti dostavio ili nema dokaz da ti je pokušao izvršiti dostavu dokumenta (odluke, obavijesti i sl.) o tome da ti je radni odnos kod njega prestao, a pouzdano znaš da ti nije zaključio radnu knjižicu sa 01.09., kao i da provjereno znaš da te nije odjavio sa HZMO i HZZO, onda se može primjeniti čl. 15. stavak 5. Zakona o radu-pročićeni tekst NN br. 137/04 koji u jednom dijelu kaže:

"...ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme." Dakle tvoj radni status po tome bio bi da si sada u radnom odnosu po ugovoru na neodređeno vrijeme-iako on na papiru ne postoji.

 

2.Ako je sve kao prethodno navedeno onda bolovanje možeš otvoriti kao i svaki drugi radnik u radnom odnosu i obavezno mu hitno putem pošte preporučeno ili zamoli nekog da mu neposredno dostavi uz njegov potpis o primitku liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad-ali pazi da to bude najkasnije u roku od 3 dana od prvog dana izostanka sa posla.

 

3.Ovo što prijeti otkazom zasada je teško reći što je njemu u glavi i čime će ga obrazložiti, zato ti otvori bolovanje u roku, zatvori ga kad ozdraviš i dođi na posao pa ćeš vidjeti što je napisao. Uglavnom otkaz zbog bolovanja nije opravdani razlog za otkaz.

Ako već dobiješ otkaz to je onda druga tema o kojoj se može raspravljati kad nam prezentiraš njegov sadržaj.