Trudnoća, ugovor na određeno, komplikacije

[MaliMaleni]

Pozdrav!

Ako je bilo slicnih slucajeva, isprike, cijeli dan googlam pa takve kontradikcije nalazim da mi je stvarno dosta...

Znaci:

- žena mi je ušla u 3. mjesec trudnoće

- Na ugovoru na određeno do kraja ovog mjeseca, tada će imati neprekidnog 12 mjeseci staža u toj firmi

Radi prirode posla (cijelo radno vrijeme na nogama) je doktor (zasad) samo predložio čuvanje trudnoće.

Sad bi samo molio provjeru dal sam dobro shvatio moguće situacije:

a) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac produžuje ugovor - ostaje na bolovanju do (45) 28 dana prije termina nakon čega se prijavljuje na porodiljni dopust...

b) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac ne produžuje ugovor

 

eh, sad...

situacija a) je čista kao suza... poslodavac je drzi na ugovoru, naknade i sve ostalo ide normalno (isto kao i da je na ugovoru na neodredjeno)

a situacija b)?

negdje nalazim da se već mora prijaviti na burzu u roku 30 dana nakon isteka ugovora (znaci u ovom slucaju do recimo 1.12), a negdje tek nakon kraja bolovanja (odnosno nakon odlaska na obavezni roditeljski dopust (28 dana prije termina)

Opet, na nekim mjestima nalazim da se NE treba prijaviti na burzu, nego da po automatizmu i dalje idu naknade kao da je zaposlena, odnosno kao da joj je ugovor produljivan.

Zvao sam na info telefon HZZO pa su mi rekli slijedeće:

ako ode na bolovanje radi komplikacija prije 1.11. radi manjka staža (mora imati ili kontinuirano 12 mjeseci ili s prekidom 18 mjeseci unutar zadnje 2 godine) će imati naknadu od nekih 830kn mjesečno.

Dalje caka - prvi ugovor je potpisan sa datumom 1.11.2008, dosad potpisana 4 ugovora, svaki par dana prije isteka starog, što bi ga reklo da će trenutni ugovor isteći cca tjedan i pol prije ispunjenja uvjeta o 12 mjeseci staža.

Znači ovako:

Ako ode na bolovanje prije 1.11, odnosno prije isteka ugovora, dobiva naknadu od 830kn, ali se osiguramo da ipak nesto dobiva.

Ako ne ode prije isteka ugovora, riskira neproduljenje ugovora (odnosno istek), samim time i naknadu sa HZZO-a, ali se radi o razlici od 17000 kn u slijedećih 5 mjeseci (sto se bolovanja tiče) između 830kn naknade sa manje od 12 mjeseci staža i 4250kn naknade sa 12mjeseci i više...

Pa sad bi molio dobre duše koje se u to više razumiju nego ja da mi objasne:

1. da li sam ovo gore dobro shvatio (ali mozda malo nespretno napisao)

2. Ako se desi najgora situacija - riskiramo, supruga ne dobije produljenje ugovora - što nam je činiti te kako u tom slučaju najpovoljnije proći (tu ne govorim o bilokakvoj prevari ili muljanju)

Hvala svima!

[rubens]

Otprilike ti je situacija jasna, pa zaista te ne bi dalje bombardirao s informacijama i mogućim scenarijima osim što ti moram napomenuti jedno i najvažnije u ovoj tvojoj zavrzlami.

 

Potrebno je u svakom slučaju voditi računa o zdravstvenom stanju kako supruge tako i djeteta, tak da savjet dana ti je da se vodite isključivo samo i jedino prema preporukama doktora ginekologije primarne zdravstvene zaštite i to ne preporukama na temelju što bi netko htio ili ne htio već onako kao zaista svari stoje, a ovo ostalo manje je bitno.

 

Ne budeš mi vjerovao, al u ovoj zemlji postoje i žene koje mogu i raditi do otvaranja rodiljnog dopusta, nejvjerojatno ali istinito. Eto i moja je supruga jedna od njih, pa ti u konačnici zapravo želim takvu situaciju.

 

Sretno.

[TEDI]

Jučer, 20:47 #3203

MaliMaleni

B'zugda-hiara

 

 

Registracija: Jan 2009.

Postova: 84 Pozdrav!

Ako je bilo slicnih slucajeva, isprike, cijeli dan googlam pa takve kontradikcije nalazim da mi je stvarno dosta...

Znaci:

- žena mi je ušla u 3. mjesec trudnoće

- Na ugovoru na određeno do kraja ovog mjeseca, tada će imati neprekidnog 12 mjeseci staža u toj firmi

Radi prirode posla (cijelo radno vrijeme na nogama) je doktor (zasad) samo predložio čuvanje trudnoće.

Sad bi samo molio provjeru dal sam dobro shvatio moguće situacije:

a) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac produžuje ugovor - ostaje na bolovanju do 28 dana prije termina nakon čega se prijavljuje na porodiljni dopust...

b) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac ne produžuje ugovor

 

eh, sad...

situacija a) je čista kao suza... a situacija b)

negdje nalazim da se već mora prijaviti na burzu u roku 30 dana nakon isteka ugovora (znaci u ovom slucaju do recimo 1.12), a negdje tek nakon kraja bolovanja (odnosno nakon odlaska na obavezni roditeljski dopust (28 dana prije termina)

Opet, na nekim mjestima nalazim da se NE treba prijaviti na burzu, nego da po automatizmu i dalje idu naknade kao da je zaposlena, odnosno kao da joj je ugovor produljivan.

Pa sad bi molio dobre duše koje se u to više razumiju nego ja da mi objasne:

Ako se desi situacija b) koja je točno procedura, odnosno koja su sve prava i naknade u igri te kako u tom slučaju najpovoljnije proći (tu ne govorim o bilokakvoj prevari ili muljanju)

Hvala svima!

 

 

MaliMaleni

Pogledaj profil korisnika

Pošalji privatnu poruku korisniku MaliMaleni

Nađi još postova od MaliMaleni

Stavite MaliMaleni na vaš popis prijatelja

 

Jučer, 22:07 #3204

mufloncic

nevjerovatno.............

 

 

 

 

Registracija: Sep 2007.

Lokacija: in a land far, far away....

Postova: 6,266

Quote:

MaliMaleni kaže:

Pozdrav!

Ako je bilo slicnih slucajeva, isprike, cijeli dan googlam pa takve kontradikcije nalazim da mi je stvarno dosta...

Znaci:

- žena mi je ušla u 3. mjesec trudnoće

- Na ugovoru na određeno do kraja ovog mjeseca, tada će imati neprekidnog 12 mjeseci staža u toj firmi

Radi prirode posla (cijelo radno vrijeme na nogama) je doktor (zasad) samo predložio čuvanje trudnoće.

Sad bi samo molio provjeru dal sam dobro shvatio moguće situacije:

a) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac produžuje ugovor - ostaje na bolovanju do 28 dana prije termina nakon čega se prijavljuje na porodiljni dopust...

b) Supruga odlazi na bolovanje radi komplikacija u trudnoći prije isteka ugovora

- poslodavac ne produžuje ugovor

 

eh, sad...

situacija a) je čista kao suza... a situacija b)

negdje nalazim da se već mora prijaviti na burzu u roku 30 dana nakon isteka ugovora (znaci u ovom slucaju do recimo 1.12), a negdje tek nakon kraja bolovanja (odnosno nakon odlaska na obavezni roditeljski dopust (28 dana prije termina)

Opet, na nekim mjestima nalazim da se NE treba prijaviti na burzu, nego da po automatizmu i dalje idu naknade kao da je zaposlena, odnosno kao da joj je ugovor produljivan.

Pa sad bi molio dobre duše koje se u to više razumiju nego ja da mi objasne:

Ako se desi situacija b) koja je točno procedura, odnosno koja su sve prava i naknade u igri te kako u tom slučaju najpovoljnije proći (tu ne govorim o bilokakvoj prevari ili muljanju)

Hvala svima!

 

u slučaju da ti žena ode na komplikacije a poslodavac joj ne produži ugovor ona ona do 45 dana prije poroda dobiva naknadu u iznosu plaće tj maksimalno 4250,00 a nakon toga 1663,oo kao nezaposlena osoba što bi u tom trenu bila.

 

što se tiće prijave na zavod nisam sigurna kakva je procedura to vam je najbolje pitati na HZZOu..

ako ti žena može sačekati s otvaranjem komplikacija do kraja mjeseca pa da vidi šta će joj biti s ugovorom... ako joj ga otkažu možda da probate nać nekoga da je fiktivno prijavi i 10 dana nakon prijave da otvori komplikacije i tako ostvari punu naknadu na komplikacijama i na porodiljnom...

__________________

٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ 21+ beba mali Marko stomak

 

 

mufloncic

Pogledaj profil korisnika

Pošalji privatnu poruku korisniku mufloncic

Nađi još postova od mufloncic

Stavite mufloncic na vaš popis prijatelja

 

Danas, 08:41 #3205

MaliMaleni

B'zugda-hiara

 

 

Registracija: Jan 2009.

Postova: 84 Quote:

mufloncic kaže:

u slučaju da ti žena ode na komplikacije a poslodavac joj ne produži ugovor ona ona do 45 dana prije poroda dobiva naknadu u iznosu plaće tj maksimalno 4250,00 a nakon toga 1663,oo kao nezaposlena osoba što bi u tom trenu bila.

 

što se tiće prijave na zavod nisam sigurna kakva je procedura to vam je najbolje pitati na HZZOu..

ako ti žena može sačekati s otvaranjem komplikacija do kraja mjeseca pa da vidi šta će joj biti s ugovorom... ako joj ga otkažu možda da probate nać nekoga da je fiktivno prijavi i 10 dana nakon prijave da otvori komplikacije i tako ostvari punu naknadu na komplikacijama i na porodiljnom...

 

Hvala na odgovoru...

Sad sam zvao na info telefon HZZO pa su mi rekli slijedeće

ako ode na bolovanje radi komplikacija prije 1.11. radi manjka staža (mora imati ili kontinuirano 12 mjeseci ili s prekidom 18 mjeseci unutar zadnje 2 godine) će imati naknadu od nekih 830kn mjesečno.

Dalje caka - prvi ugovor je potpisan sa datumom 1.11.2008, dosad potpisana 4 ugovora, svaki par dana prije isteka starog, što bi ga reklo da će trenutni ugovor isteći cca tjedan i pol prije ispunjenja uvjeta o 12 mjeseci staža.

Znači ovako:

Ako ode na bolovanje prije 1.11, odnosno prije isteka ugovora, dobiva naknadu od 830kn, ali se osiguramo da ipak nesto dobiva.

Ako ne ode prije isteka ugovora, riskira neproduljenje ugovora (odnosno istek), samim time i naknadu sa HZZO-a, ali se radi o razlici od 17000 kn u slijedećih 5 mjeseci (sto se bolovanja tiče) između 830kn naknade sa manje od 12 mjeseci staža i 4250kn naknade sa 12mjeseci i više...

Fiktivna prijava nam nije opcija jer ne znamo gdje bi ju mogli prijavit

U svakom slučaju, ako ne produlje ugovor, we`re screwed... (mislim, nismo isplivat ćemo, ali bi bilo lakše...), sad samo treba odvagnuti koliko...

 

 

MaliMaleni

Pogledaj profil korisnika

Pošalji privatnu poruku korisniku MaliMaleni

Nađi još postova od MaliMaleni

Stavite MaliMaleni na vaš popis prijatelja

 

Danas, 09:46 #3206

mufloncic

nevjerovatno.............

 

 

 

 

Registracija: Sep 2007.

Lokacija: in a land far, far away....

Postova: 6,266

Quote:

MaliMaleni kaže:

Fiktivna prijava nam nije opcija jer ne znamo gdje bi ju mogli prijavit

U svakom slučaju, ako ne produlje ugovor, we`re screwed... (mislim, nismo isplivat ćemo, ali bi bilo lakše...), sad samo treba odvagnuti koliko...

 

vjeruj mi ima nsav više u takvoj situaciji... ne znam koliko ti je žena doba s šefovima.. da ih eventualno iskreno zamoli neka joj produže ugovor do 1. rođendana djeteta i ne treba ni dana više. ona njima nije nikakav teret, ako im nije čak i porezna olakšica...

__________________

٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ 21+ beba mali Marko stomak

 

 

mufloncic

Pogledaj profil korisnika

Pošalji privatnu poruku korisniku mufloncic

Nađi još postova od mufloncic

Stavite mufloncic na vaš popis prijatelja

 

Danas, 09:56 #3207

MaliMaleni

B'zugda-hiara

 

 

Registracija: Jan 2009.

Postova: 84 Quote:

mufloncic kaže:

vjeruj mi ima nsav više u takvoj situaciji... ne znam koliko ti je žena doba s šefovima.. da ih eventualno iskreno zamoli neka joj produže ugovor do 1. rođendana djeteta i ne treba ni dana više. ona njima nije nikakav teret, ako im nije čak i porezna olakšica...

 

A vjerujem...

Nada nam je jedan slični slucaj u ženinoj firmi koji je rješen sa produljivanjem ugovora, ALI to je bilo prije ovog generalnog s*anja sa krizom...

vidjet ćemo...

U svakom slučaju hvala na odgovoru, što drugo reći, sretno i drž`te fig

Mislim da nije u redu postavljati isto pitanje kad ste već dobili odgovor na drugom forumu.

[MaliMaleni]

rubens je napisao:

Otprilike ti je situacija jasna, pa zaista te ne bi dalje bombardirao s informacijama i mogućim scenarijima osim što ti moram napomenuti jedno i najvažnije u ovoj tvojoj zavrzlami.

 

Potrebno je u svakom slučaju voditi računa o zdravstvenom stanju kako supruge tako i djeteta, tak da savjet dana ti je da se vodite isključivo samo i jedino prema preporukama doktora ginekologije primarne zdravstvene zaštite i to ne preporukama na temelju što bi netko htio ili ne htio već onako kao zaista svari stoje, a ovo ostalo manje je bitno.

Znam, to mi i je na prvom mjestu. Ako se desi da doktor kaze da mora na mirovanje, te sekunde se vise ne miče, bez obzira na financije. Isto tako, ako doktor ne kaze da treba na mirovanje, ostaje na poslu. Zdravlje je najbitnije...

 

Ne budeš mi vjerovao, al u ovoj zemlji postoje i žene koje mogu i raditi do otvaranja rodiljnog dopusta, nejvjerojatno ali istinito. Eto i moja je supruga jedna od njih, pa ti u konačnici zapravo želim takvu situaciju.

 

Sretno.

Imam 2 sestre koje su prošle po 2 trudnoće svaka. I obje su radile do 28 dana prije tremina. ALI postoji razlika između poslova i između svake trudnoće. I supruga i ja bi da ostane raditi do kraja, ali u konačnici će doktor imati zadnju riječ.

 

TEDI je napisao:

Mislim da nije u redu postavljati isto pitanje kad ste već dobili odgovor na drugom forumu.

1. to se mozda moglo riješiti sa postanjem linka a ne cijele konverzacije

2. Uvijek ako se radi o nečemu važnom i meni nepoznatom području postavljam pitanje na više mjesta. Vjerujem ja odgovoru na drugom forumu, ali potvrda dotičnog odgovora će mi samo pomoći.

Na bilo kojem forumu se bilo tko može predstavljati kao bilo što/tko mu/joj padne na pamet, te može izjavljivati stvari koje ne moraju nužno biti istinite niti imati veze sa stvarnošću.

Ali ako mi se na više foruma potvrdi 1. odgovor, onda je vjerojatnost da je istinit i točan puno veća, zar ne?

Ili bi Vi meni vjerovali na riječ kad bi ja sad rekao da sam doktor i da sumporna kiselina može liječiti raznorazne bolesti ako se uzima u koncentraciji od min. 56.5% pola litre dnevno?

 

U svakom slučaju hvala svima na odgovorima.

[letecajele]

Dobar dan...

Vidim da je prije 3 godine otvorena tema slicna onoj koja mene zanima....

Naime, radim u kaficu kao zamjena za godisnje odmore. Prije toga nisam radila 4mjeseca (sve nesto na crno), nikako nisam mogla naci posao nakon sto sam izgubila stalni posao u firmi u kojoj sam radila 1,5 god.

Trenutno mi se i nudi stalan posao ali nista nije sigurno.

U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, a zbog tezine posla i stalnog stajanja na nogama te u proslosti vec izgubljene trudnoce zbog istih razloga, zelim ici na bolovanje.

Dali je moguce da u tom slucaju odem na bolovanje a budem i dalje prijavljena te kakve posljedice poslodavac moze ocekivati a i ja ako se te iste ne ostvare????

[rubens]

Na bolovanje možeš stupiti ukoliko izabrani doktor na preporuku doktora specijaliste tako nešto odobri sukladno s medicinskom indikacijom, a u tom slučaju poslodavac nema nikakve kako to veliš posljedice jer se nadoknada plaće isplaćuje direktno tebi od HZZO-a-

[adastra]

A ako istekne ugovor o radu dok si na bolovanju tj.komplikacijama u trudnoći dali se ima pravo na naknadu sa Hzz-a?