Odrađivanje otkaznog roka kod osobno uvjetovanog otkaza

[ecoos312]

Molim za savjet vezano za slijedeću situaciju:

 

Radnik je dobio rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad i poslodavac mu namjerava otkazati ugovor o radu (osobno uvjetovani otkaz).

 

Prema ZOR-u radnik ima oko 2 mjeseca otkazni rok, no izjasnio se da se ni on sam ne smatra sposobnim odraditi ga. Može li se u dogovoru s poslodavcem ugovoriti da ne koristi svoje pravo na otkazni rok ukoliko ga mora stvarno odrađivati?

[cigo1]

ecoos312 je napisao:

Molim za savjet vezano za slijedeću situaciju:

 

Radnik je dobio rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad i poslodavac mu namjerava otkazati ugovor o radu (osobno uvjetovani otkaz).

 

Prema ZOR-u radnik ima oko 2 mjeseca otkazni rok, no izjasnio se da se ni on sam ne smatra sposobnim odraditi ga. Može li se u dogovoru s poslodavcem ugovoriti da ne koristi svoje pravo na otkazni rok ukoliko ga mora stvarno odrađivati?

Ecoos 312 pozzzzzz,

otkazni rok nije pravo nego obveza prema č.120 ZORa koji propisuje za koje "vrste" otkaza je on obvezan i koliko je njegovo minimalno trajanje, zavisno od trajanja neprekinutog staža radnika kod istog poslodavca.

Nema zapreke da poslodavac i radnik dogovore da radnik ne mora dolaziti na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka ili da trajamje otkaznog roka smanje sporazumno. to znaći da obje strane moraju potpisom izjaviti volju da se isti rok preinaći u odnosu na ugovoreni ili zakonski otkazni rok.