likvidacija d.o.o.-iznenada

[alena1]

Da li djelatnik ima neka prava u d..koji ide u likvidaciju u prosincu 09.ako:

-prije godinu i pol radnik je primljen u d..i to na traženje poslodavca (dao je otkaz na prethodnom radnom mjestu, preselio se..., ne sluteći da će nova firma ići u likvidaciju za kratko vrijeme)

-u kojem roku je poslodavac dužan djelatnicima objaviti likvidaciju i koliki je otkazni rok?

Puno hvala svima.

[cigo1]

alena1 je napisao:

Da li djelatnik ima neka prava u d..koji ide u likvidaciju u prosincu 09.ako:

-prije godinu i pol radnik je primljen u d..i to na traženje poslodavca (dao je otkaz na prethodnom radnom mjestu, preselio se..., ne sluteći da će nova firma ići u likvidaciju za kratko vrijeme)

-u kojem roku je poslodavac dužan djelatnicima objaviti likvidaciju i koliki je otkazni rok?

Puno hvala svima.

 

alenal,

Slijedom događaja iz vašeg posta vaš će ugovor o radu prestati REDOVITIM otkazom istog poslovno uvjetovanih razloga kojim ćete naćinom steći pravo naknade na Zavodu za zapošljavanje.

Pravo na otpremninu stjeće se nakon provedene dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca,što govori da na otpremninu nemate pravo.

Otkazni rok je u prema čl.120 ZOR-a u vašem slučaju najmanje mjesec dana, jer ste imali neprekidno trajanje radnog odnosa godinu dana kod istog poslodavca. Zakonodavac je propisao otkazni rok upravo iz razloga da se radnik može snaći prilikom ovakove situacije u kojoj ste vi sada vezano za pronalazak novoga posla. Nema nikakove zakonske obveze poslodavcu vezano za objavu stečaja jer ćesto stečaj ne pokreće on sam nego njegovi vjerovnici. Njegova je obveza da vam u slučaju redovitog otkaza omoguća gore navedeno.

Kakvu odštetu u smislu gubitka zarade radi toga jer ste napustili prethodni posao na traženje poslodavca morali biste potraživati sudskom tužbom i dokazati isto. U tom postupku bit će vam sigurno potreban savjet ovjetnika.