Molim za pomoć

[hrvekhrc]

Pozdrav svima,

Ovako, zanima me dali se može sklopiti kakav ugovor ili nešto drugo između osobe koja je na porodljnom i poslodavca.

Naime, osoba je na porodiljnom dopustu a zaposlila bi se kao pomoć u kafiću na mjesec-dva i ako se prijavi, gubi porodiljnu naknadu, a da se ima neki ugovor ili slično, radna inspekcija ne može pisat kaznu. Hvala svima

[ultra]

Niste definirali u kojemu ste mjesecu korištenja porodiljnog dopusta.

Porodiljni se koristi najviše 45 dana prije termina poroda a najmanje 28 dana i traje obvezno do 6. mjeseca života djeteta.Može se prekinuti na zahtjev majke ali ne prije navršenog 42.dana djetetovog života.

Istovremeno ne možete koristiti porodiljne naknade i biti u radnom odnosu.

Znači, ili prekidate naknade i zapošljavate se ili ste na naknadama i nemate mogućnost biti zaposlena ni po kakvom ugovoru.

[hrvekhrc]

Na porodiljnu naknadu imam još pravo godinu dana je primati jer imam troje djece.

Ok puno ste mi pomogli.

Još samo vas molim odgovor; što znači ugovor o djelu i dali on postoji.

[ultra]

Da,postoji Ugovor o djelu.Za razliku od poslova koji se obavljaju u radnom odnosu i koji su neposredno vezani za djelatnost poslodavca, te za koje potpisujete Ugovor o radu i temeljem njega ste prijavljeni na mirovinsko i zdravstveno, postoje poslovi koje možete obaviti za nekog poslodavca ali koji imaju određenje "jednokratnog" posla.

 

Poslovi koji se u praksi obavljaju temeljem Ugovora o djelu su npr.:izrada ili popravak neke stvari,izrada nacrta,jednokratno čišćenje poslovnog prostora,istovar ili utovar robe...i slični poslovi koji nisu kontinuirano vezani za obavljanje djelatnosti poslodavca.