blesankovicka objavljeno: 30. siječanj 2010. Dijeli objavljeno: 30. siječanj 2010. Djelatnica je zaposlena na određeno(dok traju sezonski poslovi),za 15 dana navršava 3 godine neprekidnog rada u jednoj firmi.Poslodavac joj ima namjeru dati otkaz ugovora o rdu(radni odnos prestao istekom potrebe za obavljanjem poslova-sezonski poslovi). Pitanje-Zakon ne obvezuje isplatu otpremnine niti obvezu odradjivanja otkaznog roka ako djelatniku ugovor prestane istekom?I jos jedno,koliko prije u ovakvom slucaju je potrebno obavijestiti djelatnika o isteku Ugovora prije odjave? Hvala lipa Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 30. siječanj 2010. Dijeli odgovoreno: 30. siječanj 2010. blesankovicka je napisao: Djelatnica je zaposlena na određeno(dok traju sezonski poslovi),za 15 dana navršava 3 godine neprekidnog rada u jednoj firmi.Poslodavac joj ima namjeru dati otkaz ugovora o rdu(radni odnos prestao istekom potrebe za obavljanjem poslova-sezonski poslovi). Pitanje-Zakon ne obvezuje isplatu otpremnine niti obvezu odradjivanja otkaznog roka ako djelatniku ugovor prestane istekom?I jos jedno,koliko prije u ovakvom slucaju je potrebno obavijestiti djelatnika o isteku Ugovora prije odjave? Hvala lipa b.............poz, dakle: 1.poslodavac joj NE DAJE otkaz, nego ugovor prestaje protekom UGOVORENOG ROKA. 2.Pošto se ne radi o otkazu onda nema ni obveza koje iz njega prouistiću(otprtemnina i otkazni rok). 3.Poslodavac je dužen radnika obavijestiti o eventualnoj mogućnosti za zasnivanje radnog odnosa na NEODREĐENO vrijeme, ako ona postoji. S obzirom da je prestanak ugovora o radu određen datumom nema potrebe za obavješćivanjem radnika o istom jer je on sa istim upoznat.Radnika je potrebno odjaviri sa datunmom presrtanka radnog odnosa i uručiti mu sve dokumente. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
blesankovicka odgovoreno: 1. veljača 2010. Autor Dijeli odgovoreno: 1. veljača 2010. u medjuvremenu sam i ja naisla na te tocke,stavke sto li Zakona o radu oko kojih opet nisam bila sto postotno sigurna da sam ih dobro protumačila.Hvala najlipsa na velikoj pomoci Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.