Yaris objavljeno: 8. veljača 2010. Dijeli objavljeno: 8. veljača 2010. Ako itko zna kakva je procedura prilikom prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme. Naime da li poslodavac mora radniku objasniti zbog čega mu nije produžen Ugovor o radu (pisneni ili usmeno) ili je dovoljna samo obavijest da ne žele produžiti Ugovor. Da li se po prestanku Ugovora o radu mora potpisati i prekid ( neki službeni obrazac) ili....????? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 9. veljača 2010. Dijeli odgovoreno: 9. veljača 2010. Yaris je napisao: Ako itko zna kakva je procedura prilikom prestanka radnog odnosa na određeno vrijeme. Naime da li poslodavac mora radniku objasniti zbog čega mu nije produžen Ugovor o radu (pisneni ili usmeno) ili je dovoljna samo obavijest da ne žele produžiti Ugovor. Da li se po prestanku Ugovora o radu mora potpisati i prekid ( neki službeni obrazac) ili....????? Yaris, sam pojam Ugovor o radu na određeno vrijeme sve kazuje. Potpisom takvog ugovora vi znate kada on on prestaje. Dakle prestaje i to nije otkaz. S tog osnova nema potrebe da vas poslodavac obavještava o njegovom prestanku kao niti razlozima istog. Niko ništa nemora potpisivati osim što vam poslodavac mora uredno vratiti vaše dokumente (radnuknjižicu,odjavu sa mir. i zdr.osiguranja). Ukoliko će vaš poslodavac željeti nastaviti suradnju sa vama,on će vas zasigurno o tome obavjestiti i sačiniti novi ugovor pa možda i na neodređeno vrijeme. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.