Zamjena ugovora na neodređeno za ugovor na određeno ili otkaz?

[Alli]

Poštovani, evo još jedno pitanje

Radi se o čistačicama sa ugovorom na neodređeno vrijeme! Firma želi umjesto njih dovesti servis za čišćenje. Sada te čistačice su ucjenili da moraju ili prihvatiti ugovor na određeno vrijeme u tom servisu ili će dobiti otkaz????? Po onome što smo se raspitali, poslodavac ime ne može dati otkaz jer i dalje postoji potreba za njihovim radom ili postoji neka caka u svemu???

Hvala puno!

[cigo1]

Alli je napisao:

Poštovani, evo još jedno pitanje

Radi se o čistačicama sa ugovorom na neodređeno vrijeme! Firma želi umjesto njih dovesti servis za čišćenje. Sada te čistačice su ucjenili da moraju ili prihvatiti ugovor na određeno vrijeme u tom servisu ili će dobiti otkaz????? Po onome što smo se raspitali, poslodavac ime ne može dati otkaz jer i dalje postoji potreba za njihovim radom ili postoji neka caka u svemu???

Hvala puno!

 

Alli,

to nemože tako kao je poslodavac zamislio. Poslodavac Vas nemože ninašta prisiliti vezano za prelazak u drugu firmu jer vašeg sadašnjeg polodavca a i budućeg,Zakon o radu obvezuje na poštivanje svih vaših prava po starom ugovoru o radu. Poslodavac Vam može otkazati ugovor o radu iz poslovno uvijetovanih razloga ali iste razloge mora i argumentirano obrazložiti. Nadalje prije otkazivanja ugovora o radu poslodavac mora poštivati određenu proceduru uvažavajući godine vašeg staža kod tog poslodavca,vaš socijalni status,vaše obveze u uzdržavanju obitelji i td...Nadalje vi imate pravo prigovora na svaku odluku poslodavca (pa i na odluku o otakazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga) za koju smatrate da je ugrozila ili oštetila vaša prava iz Zakona o radu u vidu Zahtjeva za zaštitu prava. Možebitno vaš poslodavac podcjenjuje vas osobno s obzirom na posao koji radite pa si dozvoljava misliti kako ste vi neuki imnećete tražiti svoja prava. Nesmijete to dozvoliti. Infornmirajte se,obratite sindikatu ako ga imate. Inspektiratu RH. pa eto i nama još onoliko puta koliko će situacija to zahtjevati.

Pozzzzzzzzzzzzz

[Alli]

Hvala na brzom odgovoru.. moram spomenuti da se oni pozivaju na neki novi Zakon ??? Da li ste upoznati sa time? I ne radi se o meni nego o mojim kolegicama. Sindikat se uključio i radimo i na peticiji..no teško dolazimo do informacija..Znači ostaje Inspektorat rada...

[cigo1]

Alli,

dakle izgleda da se kod vas radi o poslodavcu koji je potpisnik kolektivnog ugovora,s obzirom da kažete kako vas kolegica ima više. Ukoliko otpušta više od dvadeset radnika on je dužan o tome raspraviti sa radničkim vijećem i donijeti program zbrinjavanja viška radnika.Dakle vi morate doći preko sundikata do tog programa. U svakom slučaju ako je ustanovljeno tim programom da vi prelazite nekim pravnim poslom kod drugog poslodavca,vaš sadašnij poslodavac mora budučega izvjestiti o točnom stanju stvari vezano za vaše ugovore. Sva prava koja imate po Zakonu o radu (primjerice radni stašž vam se ne prekida vezano ze eventualnu boduću otpremninu kod novog poslodavca,visina te otpremnine koja je ugovorene vašim sadašnjim kolektivnim uovorom,paklća koju imate preme svom sadašnjem ugovoru ne može se mjenjati ako radničko vijeće nije pristalo na promjene u vašem sadašnjem kolektivnom ugovoru),kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu moraju se prenjeti na novog poslodavca.

E sad,ja ni mi ovdje neznamo šta piše u tim vašim aktima,pa nemožemo davati ni ocjene u smislu onoga što će i kako će biti. Konstatirajmo da je najbolje da sa sindikatom (a neke firme imaju dobre sindikate sa zaposlenim pravnicima koji znaju radno prevo,dok druge ili uopće nemej sindikat ili je "produžene ruka" poslodavca")proućite odnosnu situaciju i preme tome djelujete. Rekli ste i sami da ste napisali peticiju. Neznam da li će to biti dovoljno?! U svakom slučaju,poslodavac je odlučio da vas se nekolicine "riješi"

On to može ali MORA zakonito ppostupati prema normativnim aktima kojih je potpisnik i u skladu sa Zakonom o radu.