nepuno radno vrijeme i godišnji odmor

[mtb]

dragi forumaši, imam nekoliko pitanja ako mi netko može pomoći u razjašnjenju situacije.

 

Naime nakon novog zakona o radu, min godišnji odmor traje 4 tjedna. Da li to znači da je u ugovoru o radu može pisati da je godišnji 4 tjedna ili 20 dana ako mi radni tjedan traje od ponedjeljka do petka, tj. što je isparvno u tom slučaju.

 

Nadalje, ako radim u nepunom radnom vremenu i i radim od ponedjeljka do srijede, koliko onda imam pravo na godišnji odmor u danima jer ovdje me buni čl 43 st 5 jer onda to mogu protumačiti da imam 20 kao i svi drugi radnici koji rade u punom radnom vremenu.

 

Također vezano za čl 2 st. 4 i čl 3. st 3. za odredbe koje se ne primjenjuju na rukovodeće osoblje mislim kako onda odrediti maksimalnu granicu koliko je npr. radno vrijeme preko tjedna, jer ne mogu to u ugovoru ostaviti prazno pa napisati da smo u tom pogledu ugovorili samostalnost u određivanju jer sam u tom slučaju kao radnik totalno nezaštićena pa me onda netko može i reći da radim svaki tjedan 60 sati i to mi staviti u ugovor jer kako uopće odrediti granice ako se odredbe o radnom vremenu na mene ne odnose i kako uopće regulirati to ugovorom o radu

 

hvala unparijed na odgovorima i pomoći

[mtb]

mtb je napisao:

dragi forumaši, imam nekoliko pitanja ako mi netko može pomoći u razjašnjenju situacije.

 

Naime nakon novog zakona o radu, min godišnji odmor traje 4 tjedna. Da li to znači da je u ugovoru o radu može pisati da je godišnji 4 tjedna ili 20 dana ako mi radni tjedan traje od ponedjeljka do petka, tj. što je isparvno u tom slučaju.

 

Nadalje, ako radim u nepunom radnom vremenu i i radim od ponedjeljka do srijede, koliko onda imam pravo na godišnji odmor u danima jer ovdje me buni čl 43 st 5 jer onda to mogu protumačiti da imam 20 kao i svi drugi radnici koji rade u punom radnom vremenu.

 

Također vezano za čl 2 st. 4 i čl 3. st 3. za odredbe koje se ne primjenjuju na rukovodeće osoblje mislim kako onda odrediti maksimalnu granicu koliko je npr. radno vrijeme preko tjedna, jer ne mogu to u ugovoru ostaviti prazno pa napisati da smo u tom pogledu ugovorili samostalnost u određivanju jer sam u tom slučaju kao radnik totalno nezaštićena pa me onda netko može i reći da radim svaki tjedan 60 sati i to mi staviti u ugovor jer kako uopće odrediti granice ako se odredbe o radnom vremenu na mene ne odnose i kako uopće regulirati to ugovorom o radu

 

hvala unparijed na odgovorima i pomoći

 

Nitko nema mišljenje o ovome.........., a ja ne mogu nikako naći ništa konkretno...........