Otkaz ugovora

[stella-jasa]

Kako ispravno postupiti ukoliko želite radnici koja je na zamjeni(ugovor na određeno)dati otkaz zbog povreda radnog odnosa-kasni na posao,zadržava se na dnevnom odmoru duže od propisanog,ne izvršava zadatke koji su joj u opisu posla i slično?

[untitled]

Ugovor o radu redovito mogu otkazati i radnik i poslodavac. Otkaz obvezno mora biti u pisanom obliku i mora se dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

 

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazatisamo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom., a vjerojatno je

 

Dužina otkaznog roka može biti ugovorena, a ukoliko nije ugovorena, primjenjuju se zakonski otkazni rokovi čije trajanje ovisi o tome koliko dugo ste vremena proveli u neprekidnom radnom odnosu s istim poslodavcem. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza osobi kojoj se otkazuje, s time da otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vojne službe te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu.

 

Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu samo uz propisani ili ugovoreni otkazni rok te samo ako za to ima opravdan razlog. Takav otkaz poslodavac obrazložiti u pisanom obliku. Kada poslodavac redovito otkazuje ugovor o radu, s obzirom na razloge zbog kojih on to može učiniti, razlikuju se:

Poslovno uvjetovani otkaz

 

Osobno uvjetovani otkaz

 

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika:

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem poslodavac Vam može dati u slučaju kada kršite obveze iz radnog odnosa. To mogu biti slučajevi zapostavljanja ili neurednog izvršavanja obveza iz ugovora o radu, konstantno kašnjenje na posao bez opravdanog razloga ili izostajanje bez opravdanog razloga i slično.

 

Prije ovakvog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac Vas je dužan pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza. Poslodavac Vam je također dužan omogućiti da iznesete svoju obranu.

 

I kod ove vrste redovitog otkaza imate pravo na otkazni rok, ali u dužini polovice propisanog otkaznog roka.

 

Pravo na otpremninu kod ove vrste otkaza ne postoji.

[cigo1]

Untitled,

moj frend Floki bi rekel da baš niste slušali pitateljicu.

Osim redovitim otkazom (koji ste bjasnili) kojim ona ko poslodavac,može otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme ako i ukoliko je takav način predviđen ugovorom, poslodavac (a i radnik) mogu i ugovor na određeno vrijeme otkazati i IZVANREDNIM otkazaom vodeći računa o svemu onom što je Zakon o radu propisao za takav način otkazivanja ugovora o radu prema čl.108. kao i potrebi da je više puta upozoravala, pisanim opomenama djelatnika na njegovo skrivljeno ponošanje.