pravo na godišnji odmor

[valekica]

Pozdrav svima!

Trebala bih savjet, ako mi netko može pomoći...

naime, zanima me da li osoba koja je kod prijašnjeg poslodavca bila zaposlena do 7. mjeseca 2009. godine, nakon čega je dobila otkaz, a nije iskoristila niti jedan dan godišnjeg odmora, a 01.11.2009. zaposlena je kod sadašnjeg poslodavca, može li neiskorišteni godišnji odmor koristiti kod novog poslodavca, obzirom da je prekid radnog odnosa trajao gotovo 4 mjeseca. Ako može, koliko dana godišnjeg odmora može prenijeti (cijeli GO ili određeni broj dana)?

 

Računam na vašu pomoć jer nikako ne mogu doći do ovih informacija!

 

Hvala unaprijed

[IvanaS]

Ne možete koristiti godišnji odmor na koji ste stekli pravo kod prethodnog poslodavca jer je prekid bio duži od 8 dana, ali kod novog poslodavca stječete pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora već nakon mjesec dana rada, a broj dana na koji u ovom trenutku imate pravo se računa ovako: (broj dana god. odmora kada navršite 6 mj. neprekinutog rada / 12)*5.

Broj dana god. odmora kada navršite 6 mj. neprekinutog rada iznosi min. 4 tjedna (po Zakonu o radu), preračunato u dane - za petodnevni radni tjedan 20 dana, za šestodnevni radni tjedan 24 dana. Dakle, Vi u ovom trenutku prema Zakonu o radu imate pravo na minimalno 8 dana godišnjeg odmora, ako radite 5 dana u tjednu ili minimalno 10 dana, ako radite 6 dana u tjednu.

[valekica]

Hvala na odgovoru! Pozzz