ugovor na određeno bez prava na redovni otkaz

[caballero]

poštovani,

potpisao sam ugovor na određeno vrijeme na godinu dana. nakon 2 mjeseca sam uočio da mi jedan članak tog ugovora izrijekom odriče pravo na redoviti otkaz. u slučaju izvanrednog otkaza primjenjuje se zakon o radu.

što to znači, pod kojim uvjetima mogu dati taj izvanredni otkaz?

[cigo1]

Izvanredni otkaz možete datiu ukoliko imate opravdane razloge za isto prema čl.108 Zakona o radu u slučaju teške povrede vaših prava iz radnog odnosa od strane poslodavca a zbog kojih radni odnos uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju strana iz ugovora,nastavak radnog odnosa nebi bio moguć, za razliju od redovitog otkaza u kojem nebiste morali navoditi razlog otkazivanja. Zakon izričito propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme nemože otkazati redovitim otkazom, ukoliko to nije predviđeno ugovorom.

[caballero]

da, stvarno, evo ga na:

Članak 110. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

 

ne mogu vjerovati. pa ima ugovora na određeno i po 24 mjeseci. i da se to ne može otkazati nikako?

 

ok, očito je jedino rješenje: izvanredni otkaz. o tome nam govori članak 108. vidim nekoliko nedoumica.

 

dam izvanredni otkaz. ako je razlog dovoljno snažan, sve ok. međutim, što ako nije? vrijedi li taj otkaz ili se poništava? ako se poništava, onda guliš robiju do kraja (to više ne ulazi u kategoriju rada, već ropstva). a ako otkaz vrijedi? dobiješ radnu? odeš doma i čekaš da ti izračunaju koju si štetu napravio? (stavak 3)

 

ili, kako se meni čini. stavak 3 članka 108. vrijedi uvijek. još samo kad bi znali kako se to računa. moraš im nadoknadit troškove ponovnog natječaja? kolko je to, 100 kuna?

 

ma ne znam kak sve to skupa može biti po ustavu. neodređeni je sa svih strana zaštićen ko mrki medo, a određenog mogu upropastit za cijeli život.

[caballero]

i oprostite, hvala vam na brzom odgovoru, tolko sam razočaran da sam se zaboravio zahvaliti.

[cigo1]

caballero je napisao:

da, stvarno, evo ga na:

Članak 110. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

 

ne mogu vjerovati. pa ima ugovora na određeno i po 24 mjeseci. i da se to ne može otkazati nikako?

 

ok, očito je jedino rješenje: izvanredni otkaz. o tome nam govori članak 108. vidim nekoliko nedoumica.

 

dam izvanredni otkaz. ako je razlog dovoljno snažan, sve ok. međutim, što ako nije? vrijedi li taj otkaz ili se poništava? ako se poništava, onda guliš robiju do kraja (to više ne ulazi u kategoriju rada, već ropstva). a ako otkaz vrijedi? dobiješ radnu? odeš doma i čekaš da ti izračunaju koju si štetu napravio? (stavak 3)

 

ili, kako se meni čini. stavak 3 članka 108. vrijedi uvijek. još samo kad bi znali kako se to računa. moraš im nadoknadit troškove ponovnog natječaja? kolko je to, 100 kuna?

 

ma ne znam kak sve to skupa može biti po ustavu. neodređeni je sa svih strana zaštićen ko mrki medo, a određenog mogu upropastit za cijeli život.

Nemojte biti razočarani. Zakon o radu je vrlo dobar za radnike i štiti njihova prava samo što i radnici često zaboravljaju na svoje obveze te na to kako tu postoji i druga strana koja također ima svoja prava koja također moraju biti poštovana. Poslodavac vas je zaposlio da biste radili i to je njegov interes koji se mora uvažavati.

Ima opcija prekida radnog odnosa kod svkog ugovora. Sporezumni prekid ugovora o radu. Potrebna je znaći i volja druge strane. Sa razumnim poslodavcem da se to dogovoriti ukoliiko recimo nađete neki novi posao povoljniji za vas,uz nekakav rezumni otkazni rok u kome će on naći zamjenu za vas. To iziskuje vaše korektno ponašanje u toku rada(a i njegovo) što je danas teško ali je u konačnici isplativo.

Točno je, možete ne doći na posao,pa će poslodavac vama dati izvanredni otkaz radi povreda radne discipline i ne vjerujem da bi išao na odštetu a i ako bi ona nebi bila prevelika. Ali to nikako ne preporučam. To nije korektno. Treba nastojati sagledati i probleme koje imaju i poslodavci u današnje vrijeme. Nije njima lako.