Martta objavljeno: 23. svibanj 2010. Dijeli objavljeno: 23. svibanj 2010. Molim odgovor... Radnik je potpisao ugovor o radu na određeno do 30.9. U međuvremenu je došlo promjene sistematizacije i poslodavac radnika želi "prebaciti" na drugo radno mjesto drugog naziva ali s istom plaćom i istom spremom jer je puno učinkovitiji na tom nego na prethodnom mjestu. S obzirom da je za neodređeno potreban samo anex, što se radi s ljudima na određeno u ovakvim slučajevima? Postavlja se pitanje tog 30.9. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
blondelaw odgovoreno: 24. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 24. svibanj 2010. Jednako se tako može zaključiti dodatak ugovoru o radu na određeno vrijeme u kojemu će se promijeniti naziv radnog mjesta. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pravoIpravda odgovoreno: 24. svibanj 2010. Dijeli odgovoreno: 24. svibanj 2010. Slucaj ovakav:ugovor potpisan sa agencijom za privremeno zaposljavanje 1.1.2001, na tri mjeseca . produzivan 4 puta na isti rok.naravno , sam obujam posla nema nikakve veze s njima nego za Perom Pericem dd. 1.1.2002 potpisan ugovor sa Perom Pericem dd na 6 mjeseci . ugovor produzen 4 puta+1 dan. Ima li radnik u tom slucaju(nakon isteka te 1+2 godine) pravo zahtjevati ugovor na neodredeno ili su to razlicite stavke? i drugo nevezano pitanje , postoji li neki zakon o broju godisnjih dana koji se dobivaju na odsluzeni vojni rok? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.