Odabir radnika - procedura POMOC

[sanpej]

Molim za pomoc,

 

Radim u privatnoj tvrtki s vise od 500 zaposlneih, ocekujem skoro poslovno uvjetovani otkaz, medjutim imam PITANJE ? Neki od radnika ( iz istog sektora kao i ja ) su dobili ponude i trebaju biti prebaceni u ( u slican sektor ) medjutim problem je sto su ´´ izabrane osobe ´´ problematicne ( krivicne prijave-osude , dugotrajna bolovanja, kasnjenja na posao i mnogo toga drugog , slabijeg znanja) naravno sve sto sam spomenuo je evidentirano.

Pitanje :zanima me da li tvrtka kad radi selekciju tko ostaje a kome mora dati otkaz treba uzeti u obzir karakteristike radnika ili odabir ide po sreci ( veza ili sto vec............. )

Puno hvala

[cigo1]

Vama,ako smatrate da je neko vaše pravo ugroženo ili smatrate da je povrijeđeno, Zakon o radu prema čl.129 omogućuje da poslodavca upozorite i od njega zahtjevate ostvarenje svoga prava. istim zakonom j4e zapbranjena i diskriminacija po bilo kojoj osnovi,pa slijedom toga vi "Zahtjevom za zaštitu prava možete osporavati eventualni otkaz kao neopravdan kao što to možete učiniti i nevezano za otkaz kada smatrate da je neko vaše pravo ugroženo. ZZP se dostavlja pismeno,poštom sa povratnicom, u roku od 15 dana po uskračivanju nekog prava ili saznanja o istom odnosno u slučaju otajaza 15 dana nakon istog.