Rodiljni dopust i čuvanje trudnoće

[Tara8]

Imam nekoliko pitanja vezano uz porodiljni...

Zanima me po kojoj osnovici (plaće) se računa naknada za mirovanje za vrijeme trudnoće i što sve ulazi u komplikacije za vrijeme trudnoće, odnosno na temelju čega mogu otvoriti bolovanje i kada?

Da li trudničko bolovanje ide na teret poslodavca ili hzzo-a?

Nakon što mi prođe bolovanje i otvorim porodiljni 45-28 dana prije trudnoće, koji prosjek plaće će mi se gledati; 6 mjeseci prije otvaranja bolovanja ili 6 mjeseci prije otvaranja porodiljnog dopusta?

Trenutno sam zaposlena na određeno pa me zanima da li sam ikako zaštićena u smislu da mi poslodavac ne može dati otkaz ako zatrudnim, kao što je slučaj kod rada na neodređeno?

Puno hvala unaprijed!

[rubens]

Tara8 je napisao:

Imam nekoliko pitanja vezano uz porodiljni...

Zanima me po kojoj osnovici (plaće) se računa naknada za mirovanje za vrijeme trudnoće i što sve ulazi u komplikacije za vrijeme trudnoće, odnosno na temelju čega mogu otvoriti bolovanje i kada?

Da li trudničko bolovanje ide na teret poslodavca ili hzzo-a?

Nakon što mi prođe bolovanje i otvorim porodiljni 45-28 dana prije trudnoće, koji prosjek plaće će mi se gledati; 6 mjeseci prije otvaranja bolovanja ili 6 mjeseci prije otvaranja porodiljnog dopusta?

Trenutno sam zaposlena na određeno pa me zanima da li sam ikako zaštićena u smislu da mi poslodavac ne može dati otkaz ako zatrudnim, kao što je slučaj kod rada na neodređeno?

Puno hvala unaprijed!

 

Najjednostavnije:

 

1) prosjek plaće u posljednjih 6 mjeseci prije stupanja na bolovanje ukoliko imaš 12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima staža prije stupanja na bolovanje

 

2) plaća

 

3) bolovanje otvara izabrani doktor na prijedlog doktora ginekologa kada to bude potrebno i ako bude potrebno

 

4) HZZO

 

5) ovisno o tome da li uopće budeš na bolovanju ili ne budeš i koliko, prerano je za ovo

 

6) čemu sada ovo o otkazu? ugovor ti može prestat protekom vremena, pa vidi kad bi se to moglo dogoditi....ako će se uopće dogoditi

 

7) puno pitanja s mogućnosću nastanka sasvim druge situacije od bilo koje koja ti pada na pamet, pa se ti lijepo opusti, naknada ti je gotovo pa zajamčena......

[Tara8]

Hvala puno na odgovoru

 

spomenula sam je otkaz jer je to vrlo vjerojatna opcija - u rujnu mi istjeće ugovor na određeno i poslodavac me je obavijestio da ga vjerojatno neće moći produžiti zbog smanjenog opsega posla.

 

zato razmišljam o opciji otvaranja čuvanja trudnoće odmah nakon što zatrudnim (na čemu ionako već radimo i nadamo se tome)i pitam da li sam u nekom pogledu zaštićena od otkaza ako zatrudnim a nisam za stalno; poslodavcu će ionako biti svejedno jer hzzo plaća i mirovanje i rodiljni dopust.

 

zanima me što može biti razlog za otvaranje mirovanja - da li je dovoljno što imam više od 30 godina?

 

i molim vas da mi objasnite koji prosjek plaće mi se uzima za otvaranje redovnog rodiljnog a nakon čuvanja trudnoće, jer su nam smanjili plaće ovaj mjesec.

 

Puno hvala!!!

[Lola9]

Imam pitanje vezano uz prekid bolovanja zbog komplikacija u trudnoci. Od 12.4.2010. sam na bolovanju, 21.6.2010. bih prekinula bolovanje koje bih ponovo otvorila 1.9.2010. Da li će mi onda u novi prosjek plaće zadnjih 6 mjeseci ulaziti naknada (sati) od hzzo ili neće? Unaprijed puno hvala.