Izvanredni otkaz nakon dopusta za njegu djeteta

[manibabac]

Pozdrav,

molim malu pomoć kako bih pravilno postupila pri davanju otkaza poslodavcu.

Trenutno koristim dopust za njegu djeteta sa poteškoćama u razvoju, po rješenju koje vrijedi do srpnja.

Htjela bih dati otkaz poslodavcu (čl. 72 ZOR) i prije zakonskog roka od 15 dana prije termina kada sam se dužna vratiti na posao, dakle za koji dan.

Ako uručim poslodavcu izvanredni otkaz, da li radni odnos prestaje danom kada bih se trebala vratiti na posao ili danom uručenja ?

Da li je u ovom slučaju potrebno navesti razlog za otkaz i mora li se odraditi otkazni nakon dopusta ?

Nisam sigurna da li je ovo ustvari najbolja varijanta za otkaz, htjela bih da stvari riješimo na fair način no unutar 10ak godina koliko radim tamo, niti jedna odluka oko sporne stvari nije išla u korist radnika, pa tako ne očekujem da će mi nešto pokloniti.

Ja bih samo htjela korektno i što bezbolnije otići, molim ako mi netko može dati mišljenje/uputu kako da to napravim.

Hvala