kolektivni ugovor za djelatnost trgovine

[Pagus]

Imam jedno pitanje vezano za kolektivni ugovor...

Vezano je mislim za članke 43. i 55.

Ovako... radi se o ispomoći u trgovini, tj. djelatnici svako jutro idu službenim autom na ispomoć u drugi grad udaljen cca 100-tinjak kilometara.

Zanima me da li ti djelatnici imaju pravo na nekakvu naknadu (pola dnevnice) jer kreću ujutro oko 6.30 sati, a vraćaju se oko 16 sati. Od nadređenih je rečeno, ništa napismeno da se nema pravo na pola dnevnice, nema plaćenih prekovremenih te nema korištenja tih viška sati...

Molim ako netko zna kakva su prava tih ljudi jer očigledno da tu nešto ne štima... pozzz...

[Mrljavac]

Nepotrebno postavljate isto pitanje u dva podforuma.

 

[Pagus]

nije isto... tamo se govori o službenom putu, a ja pitam za rad u drugom centru (ispomoći)... u firmi su rekli da to nije službeni put.

[Mrljavac]

Nije isto ?

 

:laze:

[Pagus]

[anamih]

Mjesto rada je obavezni element ugovora o radu. Ako vas poslodavac šalje u mjesto udaljeno stotinjak km kao ispomoć, mora vam dati putni nalog kojim to putovanje postaje službeno ili vam mora dati aneks ugovora o radu u kojem će kao mjesto rada biti navedeno i to mjesto, te opisani i poslovi koje tamo radite, kao i način naknade troškova putovanja tamo i natrag. Ovo se tiče mjesta rada.

Prekovremeni rad je onaj koji traje duže od 40 sati tjedno i ne može ukupno trajati duže od 8 sati tjedno. ZOR (NN 149/09) detaljno govori o preraspodjeljnom radnom vremenu, koliko može trajati, da mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom ili radnik na njega mora pisano pristati, u kojim se uvjetima mora prijaviti inspekciji rada, pa pogledajte što tamo stoji (napamet ne znam).

Tumačenje nadređenih da bi radnici morali "za sportsku slavu" raditi svaki dan sat i pol prekovremeno, putovati u udaljeno mjesto, a sve bez ikakve naknade ne stoji i hipotetski gledano vi bi to mogli odbiti. Realno gledano, vjerojatno bi tada za vas nastupili veći ili manji problemi. Preporučam da pismeno zatražite zaštitu prava (cigo1 vam to detaljno u svojim odgovorima opisuje) i odbijete ovaj oblik eksploatacije, a možda vam poslodavac barem pristane dati slobodne sate koje ovako ostvarite - i ti sati bi se morali računati kao prekovremeni rad, znači uvećani za 50% u odnosu na odrađene.

[Pagus]

Puno ti hvala na odgovoru !!!