otkaz nakon ugovora na neodređeno

[Igor1979]

Poštovani Forumovci,

 

Radio sam u Kauflandu i imao ugovor na neodređeno te sam naglo nakon godišnjeg odmora od šefa obavješten o otkazu razlog preveliko sniženje robe na odjelu za robu koja je naručena za vrijeme mog godišnjeg.Pitanje da li se može samo tako dati otkaz na ugovor za stalno i šta u slučaju kada poslodavac pošalje kao razlog sporazumni raskid ugovora o radu koji nisam potpisao i zbog toga ne mogu imati primanja sa hrvatskog zavoda za zapošljavanje?

[vexvg]

Ne potpisivati sporazumni otkaz Ugovora o radu.

 

Kažete da ste obavješteni od strane šefa za otkaz. Kako? Usmeno? Ako Vas je usmeno obavijestio,to nema nikakvu pravnu snagu. Otkaz mora biti u pisanoj formi.

 

Iz toga razloga ponudili su Vam sporazumni otkaz. U slučaju da isti potpišete nemate prava na otpremninu,nemate prava na naknadu s zavoda za zapošljavanje....

 

Sporazumni otkaz Ugovora niste potpisali i Vaš radni odnos i dalje traje.

[Igor1979]

Pozvali su me u ured i usmeno mi najavili otkaz.

Nisam potpisao sporazumni otkaz nego su me poslali na ostatak godišnjeg i prestankom godišnjeg dobio sam radnu knjižicu i kao razlog otkaza nesnalaženje na radnom mjestu na kojem sam radio. Želio bih naglasiti da sam radio kao voditelj svježeg mesa a isti posao sam obavljao u drugoj trgovačkoj kući 5 godina, dakle nisam osoba bez iskustva i probni rok koji mi je Kaufland zadao sam prošao.

Molim da li mi netko može odgovoriti da li nakon svega toga mogu dobiti otkaz sa takvim razlogom?

Unaprijed zahvaljujem!

[vexvg]

Kakav otkaz Ugovora su Vam dali?

Usmeni otkaz nema pravnu snagu.

[cigo1]

igore,

vex ti je ispravno odgovorio a zapravo štel reć, da se moraš odmh nacrtati na poslo jer u protivnom ti prijeti izvanredni otkaz radi neopravdanog izostanka sa posla jer kao što ti je kako si upućen riječi nemaju pravnu sanagu.

[Igor1979]

Hvala svima,

 

Nažalost bio sam prešokiran otkazom i nisam dolazio na posao nakon usmenog otkaza i dobio sam s papirima razlog otkaza nesnalaženje na radnom mjestu.

Nakon svega zanimalo me je da li više uopće postoji kakvo pravno rješenje za tužit firmu za odštetu ili je to to?

[Sue]

Upravo je to baš i neobično, naime, ovo što je poslodavac naveo, nesnalaženje, to bi mogao biti eventualno razlog za otkaz radniku koji je na probnom roku. Imate rok od 15 dana od dana uručenja odluke o otkazu za podizanje zahtjeva za zaštitu prava protiv poslodavčeve odluke, jer Vam je to procesna pretpostavka za podizanje tužbe na sudu, stoga hitno nekome tko će vas zastupati u sporu - ili u sindikat, ako ste član kojeg, ili odvjetniku.