korištenje godišnjeg odmora

[MarioSB]

Radnica je počela raditi 26.01.2009.Godišnji iz 2010 je u cijelosti iskoristila.Sad će se sa tom radnicom u prvom mjesecu potpisati sporazumni prestanak ugovora o radu.Da li ona ima sad pravo na naknadu za puni neiskorišteni godišnji odmor za 2011 iako je samo radila 25 dana u 2011.Ili ako je pošaljemo na godišnj da li joj moramo dati puni godišnji???

[vexvg]

Radnica bi imala pravo na razmjerni godišnji odmor za 2011 pošto joj radni odnos prestaje prije 1.srpnja (članak 59.stavak3 Zakona o radu).

Propisano je da ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada. Kako u ovome slučaju nema navršenih mjesec dana nema ni pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

[lenovo]

Radnik je bio na bolovanju od travnja 2009 do prosinca 2009 kada je bolovanje prekinio da bi iskoristio godišnji odmor za 2009. Nakon što je iskoristio "go" ponovno otvara bolovanje od siječnja 2010. neprekidno godinu dana. Ima li pravo na godišnji odmor za prethodnu godinu (znači nema ni jedan dan "aktivnog rada") i da li može dobiti otkaz ugovora o radu s obzirom da je u međuvremenu prestala potreba za radnikom - firma se gasi?

[vexvg]

Radnik ima pravo na puni godišnji odmor za 2010.godinu bez obzira na cjelogodišnje bolovanje.

Ukoliko radnik nije na bolovanju zbog ozljede na radu, Ugovor se može raskinuti ali jedna napomena, za vrijeme bolovanja ne teće otkazni rok.