Neisplata godišnjeg odmora

[Ariel7]

Poštovani molio bih malu pomoć!

 

Da počnem brat mi je radio u jednog građevinskoj firmi koja ima sjedište u Hrvatskoj, dok je poslove obavljao u Njemačkoj. U navednoj firmi je primljen za stalno, a na radu u Njemačkoj je proveo 9 mjeseci, nakon čega je morao istu napustiti jer po njihovom zakonu nakon 9 mjeseci mora se raditi pauza od 3 mjeseca. Za vrijeme rada u njemačkoj sve poslove je izvršavao uredno i bez ikakve primjedbe na rad. Za vrijeme rada nije mu bilo omogućeno korištenje godišnjeg odmora, te je isti trebao koristiti po povratku u Hrvatsku kada mora raditi pauzu od 3 mjeseca. Odmah nakon što se vratio u Hrvatsku poslodavac mu je poštom poslao sporazumni raskih ugovora, nakon čega se brat čuo sa istim i kojem prilikom mu je objasnio da mu nije omogućio korištenje godišnjeg odmora, i da neće potpisat sporazumni otkaz jer on nije dao otkaz, a on ga nije rasporedio odnosno omogućio novo radno mjesto gdje bi trebao nastavit posao. Nakon toga mu je poslodavac poštom poslao izvaredni otkaz, poradi čega brat nije mogao koristiti ni prava na zavodu za zapošljavanje. U međuvremenu kontaktirao je poslodavca za godišnji odmor koji mu je tom prilikom kazao da je on uz posao mogao koristit godišnji, što mu nikada nije ni bilo omogućeno od strane istoga.

Za napomenuti je da isti poslodavac isplaćuje smo polovicu plaće preko računa, dok drugu polovicu na koju nije plaćen porez i ostale stvari isplaćuje na tekući račun.To se može lako dokazati islistom tekućeg računa, koji je u nesrazmjeru sa obračunom plaće na platnoj listi. Sa obzirom da ima cca. 100 zaposlenih mišljenja sam da je državu zakinuo za dosta velik novac. To se brata nebi uopće ticalo da se isti držao dogovora i isplatio mu naknadu za godišnji odmor.

Za napomenuti je da je navedni poslovođa takav škrtac da je bratu na zadnju plaću odbio 100 Eura za radno odjelo, na koje je imao pravo kao stali zaposlenik.

U međuvremenu je brat kontaktirao prijatelja pravnika koji je poslao istome opomenu za neisplatu godišnjeg odmora, nakon čega je od odvjetničkog ureda koji zastupa poslodavca stigao odgovor da Oni od njega potražuju novac jer je dao iznenada otkaz pa su morali zaposlit novoga radnika (što nije istina), te naknadu zbog loše obavljenog posla u Njemačkoj (što također nije istina, jer na rad nikada nije bilo nikakvog prigovora), i vjerojatno je takav odgovor bio da se zaplaši brata. Vezano za navedeni događaj ima 10 svjedoka, radnika koji su radili sa njim.

 

Molim za savjete šta napraviti!

Ovaj poslodavac je smrad, koji na isti način postupa sa svim radnicima. Brata više neinteresira povratak na posao kod navedenog poslodavca.

Dali nastaviti sa tužbom, dali navedeno prijaviti državnom inspektoratu, dali navedeni događaj ima obilježja čl. 114 KZ, te shodno tome podnijeti protiv istoga kaznenu prijavu nadležnom državnom odvjetništvu, uz detalje o neplaćanju poreza i prireza, te ostalih davanja na plaću čim je zakinut država, imajući na umu da se tako radi sa preostalih cca. 100 zaposlenika.

Kojim ustanovama i sa kojim podnescima se obrati na gore navedenu problematiku.

 

Svima unaprijed hvala na svakoj pomoći ili savjetu!

 

PS oprostite na ovakav dug tekst!

[cigo1]

Arijel,

bit svega je DATUM kada je tvoj brat primio odluku o izvanrednom otkazu. Naime Zakon je propisao da radnik ima pravo Zahtjeva za zaštitu prtava u roku od 15 dana od dana uručenja otkaza ukoliko smatra da je neko njegovo pravo povrijeđeno. Rečeno vrijedi ukoliko se tvoj brat želio žaliti na zakonitost otkaza.

Za novčano potraživanje taj je rok tri godine. Dakle tvoj brat u smislu da traži isplatu GO za prošlu i razmijerni dio ove godine mora podnijeti Zahtjev za zaštitu prava pod prijetnjom obračanja inspektoratu za radne odnose i u konačnici sudu, na adresu poslodavca ,poštom sa povratnicom. Čekati 15 dana da isti odgovori. Ako ne odgovori(jer ne mora) ili odgovori negativno,učiniti kako sam ti rekao.

I za ubuduće: u ovakvim se situacijama ne RAZGOVARA,nego PIŠE, inać je pojeo vuk magare.

[Ariel7]

cigo1 je napisao:

Arijel,

bit svega je DATUM kada je tvoj brat primio odluku o izvanrednom otkazu. Naime Zakon je propisao da radnik ima pravo Zahtjeva za zaštitu prtava u roku od 15 dana od dana uručenja otkaza ukoliko smatra da je neko njegovo pravo povrijeđeno. Rečeno vrijedi ukoliko se tvoj brat želio žaliti na zakonitost otkaza.

Za novčano potraživanje taj je rok tri godine. Dakle tvoj brat u smislu da traži isplatu GO za prošlu i razmijerni dio ove godine mora podnijeti Zahtjev za zaštitu prava pod prijetnjom obračanja inspektoratu za radne odnose i u konačnici sudu, na adresu poslodavca ,poštom sa povratnicom. Čekati 15 dana da isti odgovori. Ako ne odgovori(jer ne mora) ili odgovori negativno,učiniti kako sam ti rekao.

I za ubuduće: u ovakvim se situacijama ne RAZGOVARA,nego PIŠE, inać je pojeo vuk magare.

 

Osobno sam mišljenja kao i ti, bratu savjetujem da istoga prijavi što se tiče GO Inspektoratu a potom tužbom na sudu.

Vezano za isplatu minimalaca, i neplaćanja svih davanja da nadležnom državnom odvjetništvu podnese kaznenu prijavu sa obzirom da je na taj način oštetio državni proračun. A i ovako uskok u zadnje vrijeme voli raditi ove koje zajebu državu.

 

Pa kada neće platit godišnji neka plati koji milijunčić državi, i odvjetnicima koji će ga branit!

[ZastoJa]

Poslodavac mi po odlasku iz firme nije isplatio preostali godišnji.

 

Namjeravam mu poslati dopis o tome....imam li kakav rok za to? Danas mi je dostavljena isplatna lista.

 

Edit: pretpostavljam da se na ovo odnosi onih 3 godine za potraživanja iz radnog odnosa?

 

Nadalje, da još dodam - radni odnos je bio od 1.4. - 30.9. Imam razna tumačenja od ministarstva i odvjetnika (ni odvjetnici međusobno se ne slažu) - jedni kažu da mi mora platiti razmjerni dio, a drugi da imam pravo na cijeli GO za tekuću godinu, zbog ovoga:

 

(4) Iznimno od stavka 1. podstavka 4. ovoga članka, radnik koji je stekao pravo na godišnji odmor na način propisan odredbom članka 58. stavka 1. ovoga Zakona i kojem radni odnos prestaje nakon 1. srpnja, pravo na godišnji odmor u cijelosti za tekuću kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.

 

Pa, eto - još mišljenja?