Izvanredni otkaz-ugledan i utjecajan poslodavac

[goga2]

Pozdrav,

 

Molim nekoga da mi odgovori na pitanja (sudska iskustva) oko Izvanrednog otkaza:

 

1) Kakve dokaze traži sud, ako nije napravljena teška povreda radne obveze, odnosno nije bilo prigovora na dosadašnji rad?

Poslodavac se poziva na osobito važnu činjenicu - gubitak povjerenja. Da li i tada vrijedi rok od 15 dana iz čl. 108. st.2.?

I kako se utvrđuje obzirom je gubitak povjerenja subjektivan kriterij?

 

2) U tužbi je zatražena privremena mjera povratka na posao, ali sud nije sazvao ročište iako je prošlo 5 mjeseci od zaprimanja tužbe u rad.

Kako će se tretirati privremena mjera od strane suda pri prvoj raspravi kada bude?

 

3) Ima li sud obzira ako se radi o radnicima bez izvora prihoda te što se događa ako radnik ode u prijevremenu mirovinu radi egzistencije, jer je sud odugovlačio s odlučivanjem o privremenoj mjeri?

 

Napominjem da se radi o vrlo, vrlo utjecajnom i uglednom poslodavcu. Nažalost, bojim se da takav "utjecaj" ima efekte i na sudca/sutkinju koji vode postupak .

 

Hvala

 

 

Hvala

[mokronoge]

prvo nemojte unaprijed karakterizirati suce kao pristrane.

velika većina sudaca savjesno, vrijedno i u skladu sa zakonom radi svoj posao.

 

ako mislite da postoji valjan i zakonit razlog, možete tražiti izuzeće suca/sutkinje (članak 70. ZPP-a)

 

parnice u radnim sporovima su u pravilu hitne,

odnosno

čl 434 ZPP-a (zakona o parničnom postupku) propisuje da se u postupku u parnicama iz radnih sporova pri određivanju rokova i ročišta, sud pazi na potrebu hitnog rješavanja radnih sporova.

 

vi možete podneskom na broj predmeta zamoliti što hitnije određivanje ročišta.

 

u pravilu je kod radnih sporova, teret dokaza uvijek na poslodavcu.

tako da je radnih u puno povoljnijem položaju kao stranka u postupku, u odnosu na poslodavca. (ma tko on bio)

[agadir]

sud će sigurno uzeti u obzir sve činjenice,i pravedno postupiti,štiteći slabiju stranu,odnosno radnika.

[agadir]