kako postupati s djelatnikom koji ima psihičke probleme

[GeaHathorn]

u firmi imamo paranoidnog šizofreničara koji je trenutno na lječenju u vrapču. Koja su njegova a koja naša prava? Kad je bio nedavno bez ljekova ponašao se vrlo uznemirujuće što je utjecalo na cijeli kolektiv. Dobar je radnik i sposoban, ali očito je da treba-njemu ograničiti pristup podacima i resursima firme-kako? Imamo li pravo redovito dobivati potvrde da je na ljekovima-koga tražiti? Kako s njim postupati-nismo psihijatri i ne znamo što može biti "triger"...Kako zaštiti njega i sebe?

[rubens]

U ovakvom slučaju formalno pravno primjenjuju se sva ona vjerojatno općepoznata pravila o privremenoj nesposobnosti za rad, dok ona traje.

 

o svemu ostalom preporučam da se informirate kod vašeg izabranog doktora specijalista medicine rada - SMR-a (između ostalog, zato ga poslodavac i bira) koji će vas uputiti u načine daljenjeg postupanja kako u vašem interesu tako i interesu tog oboljelog radnika.