lucadva objavljeno: 29. svibanj 2011. Dijeli objavljeno: 29. svibanj 2011. Na porodljnom sam do 7. 9.2011. Dobila sam otkaz 3.5.2011. Prije rođenja djetet koristila sam samo 20 dana predporodiljnog. Nisam koristila godišnji odmor u 2010., također ni u ovoj 2011. godini. Kakva su moja prava ( s obzirom da je gazda prodao pekaru u kojoj sam radila i odselio u Dalmaciju ) i kome da se obratim za pomoć u Zagrebu ? Postoji li neka služba u Zagrebu; za pravnu pomoć i konzultacije ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
danijela27 odgovoreno: 16. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 16. lipanj 2011. Bog, imam sličan problem, na porodiljnom sam (drugih 6 mj) ističe 15.11.2011, istekao mi je ugovor na određeno sa 11.6. obavijestili su me telefonski 15.6. da mi neće produljiti ugovor. Radila sam u firmi 6 godina bez prekida, s time da mi se nakon isteka treće godine promijenilo radno mjesto - to se po starom Zakonu o radu moglo-svake godine se ugovor produživao za jednu godinu, dakle sve na određeno. Molim ako netko zna koja prava imam da javi. Hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
agadir odgovoreno: 17. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 17. lipanj 2011. što piše u otkazu,obrazloženje,trebate podnijeti ZZP u roku od 15 dana. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
agadir odgovoreno: 17. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 17. lipanj 2011. istekom ugovora na određeno,prestaju i proizašla prava iz istog. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
MarioSB odgovoreno: 17. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 17. lipanj 2011. lucadva pa što ste do sada čekali..pošaljite mu zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete tražiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.U tom zahtjevu napišite svoje ime i prezime, datum i napište da vam je bio dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor jer ga niste iskoristili.Isto tako napišite, da ćete ukoliko ne udovolji vašem zahtjevu zaštitu potražiti putem suda. -ako ste dobili otkaz kao tehnološki višak a radili ste neprekidno duže od 2 godine imate pravo na otpremninu. danijela pošto niste dobili otkaz,nego vam je ugovor istekao imate pravo na naknadu sa zavoda. -ako niste iskoristili godišnji odmor imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. -podnesite zahtjev za zaštitu prava kao na način kako sam savjetovao "lucudva" -vi nemate pravo na otpremninu jer niste dobile otkaz, već vam je ugovor istekao Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
danijela27 odgovoreno: 18. lipanj 2011. Dijeli odgovoreno: 18. lipanj 2011. hvala na odgovoru a što je sa novim zakonom koji vrijedi od 01.01.2010 - Najnovijim Izmjenama Zakona o radu koje se odnose na institut rada na odreñeno vrijeme propisano je da je trajanje ugovora o radu na odreñeno vrijeme, u cilju sprječavanja zlouporabe od strane poslodavca ograničeno na tri godine neovisno o tome radi li radnik na istim ili različitim poslovima (po do sada važećoj odredbi Zakona o radu, poslodavac je imao ograničenje sklapanja ugovora o radu na odreñeno vrijeme u trajanju od tri godine samo na istim poslovima - da li to znaci da moj ugovor od prošle godine je trebao biti na neodređeno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.