ugovor o djelu-ugovor o radu

[anonimno]

U našoj firmi temeljem ugovora o djelu jedan radnik radio je od početka 2000. godine pa do 31.10.2004. bez prestanka, kada se zapošljava u u drugoj firmi na određeno vrijeme. Međutim u ožujku 2005. godine podnosi tužbu kojom zahtjeva utvrđenje daje kod nas bio zaposlen na ugovor o radu na neodređeno i zahtjeva vraćanje na posao počevši s 01. studenim 2004. godine.

Da li netko zna za sličan slučaj, sudsku praksu, molim pomoć???

[anonimno]

kako je postavio tužbeni zahtijev

[anonimno]

U inspekciji rada dužni su dati tumačenje i savjete mislim da su oni ti koji se svakodnevno susreću sa radnim pravom te ih kontaktirajte. Ne vidim razlog zašto vam ne bi pomogli.

[anonimno]

Ugovor o radu je dvostrani "trajni" ugovorni odnos koji se moze zakljuciti u usmenoj i pismenoj formi. Kako je osoba radlia duzi vremenski period u Vasoj firmi, ocito je da se ne radi o ugovoru od jelu vec o ugovoru o radu (bez obzira kako ste ga Vi nazvali). Razlika izmedju ugovora o djelu i ugovora o radu se prvenstveno ogleda u slijedecim elementima: da li je osoba radila u odredjenom prostoru firme, da li je primala uputstvo poslodavca, duzina rada, itd. Tuziteljevi izgledi da uspije u parnici su izuzetno veliki (95%)

[anonimno]

zašto daješ tako velike šanse tužitelju, imaš li možda neku pravomočnu presudu ili link