rad na određeno vrijeme duži od tri godine

[TIH]

Ističe mi Ugovor o radu na određeno vrijeme mjesec dana prije isteka tri godine. Imam saznanja da mi poslodavac namjerava "produžiti" radni odnos na duže od sljedećih mjesec dana. Netko mi je spomenio da moj pripravnički ne ulazi u to razdoblje! Ja osobno to nigdje nisam našla. Nisam na zamjeni. Zanima me i koji su to drugi opravdani razlozi iz čl. 10.st.3. ZOR-a,a kada Ugovor o radu može trajati i dulje od tri godine?

 

Molim brzi odgovor! Hitno mi je.

HVALA!

[Striker]

Tko ti je rekao tu glupost da pripravnički ne ulazi u to razdoblje ?

[TIH]

MOŽDA NEKI ŠEF!

Ma kad nikad neznaš šta mogu iskopati!

Da li tko zna iz kojeg opravdanog razloga može poslodavac produžiti trajanje na dulje od tri godine?

[TIH]

MODERATOR?

[TIH]

ajde bar netko! Somebody?!

Da li se protjekom tri godine smatra kao da je zaključen Ugovor na neodređeno!

[anamih]

Ne, nema automatizma za to. potrebno je tužiti poslodavca i wsudskim putem tražiti da se po toj osnovi zaključi ugovor na neodređeno.

P.S. Nisam čula da je nekome to uspjelo.

[TIH]

HVALA LIJEPA! To bi značilo da se oni mogu praviti blesavi i tako u nedogled produžavati?!

[sony]

Vidi ovo iz sudske prakse

"Ne može se smatrati da ugovor o radu sklopljen na mjesec dana predstavlja ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo na temelju činjenice što je poslodavac zaposleniku kontinuirano produživao ugovor o radu na određeno vrijeme u kontinuitetu dužem od 3 godine, budući je prilikom odlučivanja o takvom zahtjevu potrebno utvrditi činjenične pretpostavke koje trebaju biti ispunjene da bi takva pravna posljedica nastupila, a one su ili da je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena na koje je ugovor sklopljen."

 

Županijski sud u Varaždinu, Gž. 957/06-2 od 29.VIII.2006.

 

Također ukoliko je tijekom 3 godine radniku produljivan radni odnos na određeno vrijeme ali za različite poslove, rok od tri godine ne vrijedi.