Usmeni ugovor o radu i probni rad u Školi

[odrljin]

Naime u natječaju na neodređeno radno vrijeme u školi je izabrana osoba NN. kao hrvatski branitelj pravom prednosti.

Po zakonu škola mora natječaj objaviti na stranicama škole i na stranicama HZZ-a.

Na stranicama HZZ-a je objavljen natječaj uredno i u natječaju nije spomenut probni rad.

Na stranicama škole nije na vrijeme objavljen natječaj(bio manje od 8 dana) ali je u njemu spomenut probni rad.

 

NN osoba je stupila na radno mjesto i radila je par dana bez pisanog ugovor o radu.

Nakon tih par dana mu je ponuđen pisani ugovor o radu ali mu je u njemu naveden članak PROBNOG ROKA.

 

NN nikako ne želi potpisati taj ugovor jer je u njemu stavljen navedeni članak, a upoznat je sa tim da u povijesti škole nikad nikom nije stavljen u ugovor članak PROBNOG RADA.

Probni rad je stavljen iz razloga što se radi o hrvatskom branitelju i na taj način ga se želi eliminitrati iz škole jer se nije htjelo kršiti pravo prednosti, ali ovako na mala vrata ga se žele rješiti.

NN se poziva na Zakon o radu čl.12. st. 4. (n.n. 149/09) koji glasi :

(4) Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Dakle NN je stupio u rad bez da mu je poslodavac-škola dala pisani ugovor o radu ili izdala pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru i slijedom toga se po Zakonu smatra da je poslodavac s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ovime se NN želi spasiti od probnog rada koji sigurno neće biti u njegovu korist i želi imati radni odnos na neodređeno vrijeme, a ako škola misli da krši poslove radnog mjesta koji su propisani pravilnicima neka mu daju Izvaredni otkaz.

 

Molim vaše mišljenje o svemu ovome i što ak ga škola ne želi prijaviti na HZMO i HZZO itd.

[anamih]

Škola nema utjecaja na sadržaj natječaja koji na svojim stranicama objavljuje Zavod za zapošljavanje, moje je iskustvo da oni nikad ne objavljuju cjelovit tekst, a zašto-ne znam. Znači, svaka zainteresirana osoba trebala bi potražiti uvjete natječaja u tekstu koji objavljuje škola.

Nadalje, čemu strah od probnog rada? Zašto prognoza da on služi za davanje otkaza? Nije baš jednostavno dati otkaz ugovora o radu "zbog nezadovoljavanja tijekom probnog rada". Za probni rad poslodavac treba imenovati povjerenstvo od barem dva,tri člana koji su najmanje iste razine stručne spreme kao i promatrani radnik, što u nekim slučajevima znači da takvih u školi nema (npr. jedan je tajnik, računovođa, domar..). Povjerenstvo bi trebalo debelo argumentirati svoj zaključak o tome da radnik nije zadovoljio na probnom radu, a radnik bi primitkom eventualnog otkaza imao pravo zaštite prava pred školskim odborom i nakon toga pred sudom, na kojem bi vjerojatno dobio spor. E sad, drugi je par rukava ako se branitelj iz opravdanih razloga boji da zaista nije u mogućnosti udovoljiti uvjetima radnog mjesta, onda će biti u prilici dobiti otkaz ugovora o radu iz osobno uvjetovanih razloga i bez probnog rada, pa da je branitelj sto puta. Uostalom, o tome tko i po kojim kriterijima treba ostvariti prednost u državi sa tisućama nezaposlenih se mišljenja razlikuju. Da ne bude zabune, iz obitelji sam sa braniteljima, ali ovi moji ne žele povijesni trenutak pretvarati u prednost pred drugim nedužnim građanima, moji branitelji su sreću našli u preživljavanju rata sa svim udovima i zrncem zdrave pameti. No, zakoni se trebaju poštivati pa i taj o prednostima određenih grupa građana.