prednost pri zaposlenju

[gana81]

Molim Vas recite mi ko se razumije,naime, moj prijatelj je predao zamolbu za posao u jednoj pkoli, i pozvao se na zakon da ima prednost pri zaposlenju kao civilni ratni invalid, i sad ravnatelj smatra da on ne može da radi kao učitelj, jer ne može predavati tjelesno, mada on nema toliko tjelesno oštećenje, zar on diplomom nije stekao mogućnost da radi kao učitelj, jer je polagao metodiku tjelesnog vaspitanja!??I kako možemo dokazati da postoji sukob interesa kod ravnatelja i jedne zaposlenice, jer on nju uporno gura na to radno mjesto, a inače su i kućni prijatelji, još nije bila ni sjednica on je njoj obećao taj posao?Molim Vas za pomoć, šta da radimo!?Hvala!

[Mrljavac]

Možete uložiti prigovor ili se žaliti inspekciji rada odnosno upravnoj inspekciji.

 

Za napomenuti je da prednost ne može ostvarivati osoba kojoj je radni odnos prestao otkazom zbog skrivljenog ponašanja, otkazom radnika ili sporazumom.

 

Temu premještam iz podforuma prava branitelja u podforum radno i socijalno pravo.

[severus]

Koji Vam je to propis koji ovo regulira? zapravo nema kodificiranog propisa koji bi regulirao ovo područje.

[Mrljavac]

Severus je napisao(la):

Koji Vam je to propis koji ovo regulira? zapravo nema kodificiranog propisa koji bi regulirao ovo područje.

 

 

Postoji Zakon o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata.

 

Pročitajte članak 52. navedenog zakona.

[lylette]

Invalid ima prednost pri zapošljavanju bez obzira na ostale prijavljene...Pogledajte i članak 10. Zakona o profesinalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Čula sam neki dan da na nivou Hrvatske do ulaska u EU MORAMO imati barem 5% invalida u državnim firmama a to se odnosi i na škole i ostalo. Zajednica invalida se probudila iz zimskog sna i počinju kampanju. Taj tvoj prijatelj neka se posavjetuje sa odvjetnikom i navede mu sve ovo pa vidite a u ostalom ni novine nisu strana stvar. Pa ako on, prijatelj, je fizički aktivan zašto ne bi predavao tjelesni. Pa znate li da osoba bez 1 bubrega je 100% invalid a koliko takvih ste u životu upoznali. Manite se predrasuda o invaliditetu.

[tabadzija]

Molio bi te ako imaš neki link o tome da ćemo trebati imati 5% invalida u drž. tijelima da ga staviš. Zanimljiv je podatak pa me zanima odakle ti .

 

Inače ta prednost na natječaju se pokušava izigrati na način da državno tijelo koje zapošljava nekad smatra da osoba ima prednost ne kad zadovolji formalne uvjete u vidu potrebne kvalifikacije nego tek pod jednakim uvjetima tj. nakon testiranja ili razgovora ili sl. pa ako dva kandidata imaju isti broj bodova onda osoba s invaliditetom ima prednost. Pravnici smatraju da takvo tumačenje nije pravilno i da onda to usko(relativno) pravo prednosti zapravo niti nije pravo.

[lylette]

Evo link br 1

http://www.fond.hr/index.php?option=com_k2&view=item&id=127:kvote-i-zapo%C5%A1ljavanje-osi

 

računaj ako je 400.000 ljudi zaposleno u institucijama (neki dan objavio HRT 1 na vijestima) pa prema proporciji to bi bilo oko 5%

 

Zakoni koji reguliraju prava invalida:

http://www.upim.hr/category/27/subcategory/27/78

 

I još jedna zanimljivost

http://www.toms.hr/index.asp?pageID=4&clanrad=1&program=19

[lylette]

Evo najnoviji info za zapošljavanje invalida

http://m.vecernji.hr/vijesti/sto-pitanju-zaposljavanja-osoba-invaliditetom-donosi-ulazak-eu-clanak-549285

[newbie]

... i sad ravnatelj smatra da on ne može da radi kao učitelj, jer ne može predavati tjelesno, mada on nema toliko tjelesno oštećenje, zar on diplomom nije stekao mogućnost da radi kao učitelj, jer je polagao metodiku tjelesnog vaspitanja!??

Specifični dio tzv pedagoške grupe predmeta je sigurno uspješno položio, inače ne bi imao diplomu, a kad je ne bi imao, ne bi ni ispunjavao osnovni zahtjevani zakonski uvjet- imati odgovarajuću stručnu spremu odgovarajućeg obrazovnog profila prema Pravilniku koji to propisuje.

 

Ostaje pitanje njegove preostale radne sposobnosti u odnosu na specifičnost zahtjeva dotičnog radnog mjesta, po čemu potencijalni poslodavac može samo pokušavati "plesati" ako problem takve vrste doista nije stvaran. Predrasude ne treba ih dozvoliti, kao što ih se (vjerujem) nitko ne bi usudio iznijeti o primjeru (

) koji je samo jedan od manje zahtjevnih prakticiranih, a u drugoj situaciji je upravo isti primjer moguće primjetiti i kroz druge "naočale" predispozicija (klik-ovdje).

 

Možda je pametnije ukazati da to problem nije, a onaj ostatak priče ostaviti kao dodatak, jer će odgovor inspekcijske službe i sličnih po svoj prilici biti da ravnatelj nije osoba koja isključivo odlučuje tko će biti zaposlen, već treba prethodnu suglasnost školskog odbora, pa (kakti) ne može zaposliti ikoga po privatnom dogovoru s njim. Stvarnost u praksi bi zadnju rečenicu prepravila umetanjem jedne riječi, pa glasila "...dogovoru samo s njim".