Da li netko zna...?

[rujan2011]

Molim pomoć u vezi sljedećeg. Da li je poslodavac u pravu kada tvrdi sljedeće: Za zaposlenika je zaprimio više ovrha prije stupanja na snagu novog Ovršnog zakona dakle prije 01.01.2011. i prijeći provodjenje ustrezanja djela primanja prema zaštićenom računu,odnosno ustreže cijelu plaću za ovrhe i 1 regularni kredit. Dakle zaposlenik ne prima ni kune od primanja. Nije li to držanje zakona po određenim stavkama zakona,a sa strane ustrezanja čitave plaće kršenje tog istog zakona. Molim Vas za pomoć i na koje stavke i članke prijašnjeg i sadašnjeg Ovršnog zakona se zaposlenik može pozvati. Unaprijed zahvaljujem

[fakincina]

rujan2011 je napisao:

Molim pomoć u vezi sljedećeg. Da li je poslodavac u pravu kada tvrdi sljedeće: Za zaposlenika je zaprimio više ovrha prije stupanja na snagu novog Ovršnog zakona dakle prije 01.01.2011. i prijeći provodjenje ustrezanja djela primanja prema zaštićenom računu,odnosno ustreže cijelu plaću za ovrhe i 1 regularni kredit. Dakle zaposlenik ne prima ni kune od primanja. Nije li to držanje zakona po određenim stavkama zakona,a sa strane ustrezanja čitave plaće kršenje tog istog zakona. Molim Vas za pomoć i na koje stavke i članke prijašnjeg i sadašnjeg Ovršnog zakona se zaposlenik može pozvati. Unaprijed zahvaljujem

 

 

Obustavljati se od plače može najviše 1/3 ukoliko je plača manja od 5.406 kuna (prosjek RH), a ukoliko je plača veča od 5.406 kuna može se ovršiti sve iznad iznosa od 3.604 kuna. Ukoliko se kredit obustavlja administrativnom zabranom ista ima snagu ovršne isprave.

Ovrhe koje se ne mogu namiriti zbog nedostatka sredstava stavljaju se u redoslijed naplate.