hitan problem

[Sova1]

Hitan problem,

Radni odnos zasnovan 15.12.2011 i sve do 04.11.2011 u jednoj firmi a zatim od 05.11.2011 do 07.12.2011 u drugoj firmi iz koje odlazi na bolovanje temeljem komplikacija u trudnoći,dakle od 08.12.2011. je na bolovanju.Dobiva naknadu za bolovanje 600 kn za prošli mjesec tj.12 mjesec 2011.g.Molio bi sve koji nešto znaju ,vezano za tu problematiku da mi odgovore jer smatram da ovo nije u redu jer bolovanje se nesmatra za prekid radnog staža te da ima 12 mj.rada iako fali tih par dana da bi bilo puna godina do otvaranja bolovanja.

Ovo mi je jako hitno te Vas molim za pomoć.Raspitao sam se i u HZZO-u ali svako tumači drugačije.

[rubens]

Treba vidjeti da li ima ili nema prethodni staž osiguranja koji je uvjet za isplatu nadoknade plaće u 100% iznosu do max limitiranog iznosa a što ne bi trebao biti nekakv problem izračunati, ako fali par dana kako veliš, tada taj uvjet nije zadovoljen i ide minimalna naknada.

[Sova1]

rubens je napisao:

Treba vidjeti da li ima ili nema prethodni staž osiguranja koji je uvjet za isplatu nadoknade plaće u 100% iznosu do max limitiranog iznosa a što ne bi trebao biti nekakv problem izračunati, ako fali par dana kako veliš, tada taj uvjet nije zadovoljen i ide minimalna naknada.

Prethodni staž sada nije bitan,jer trebala bi imati 18 mjeseci sa prekidima u 2 godine ili 12 mjeseci neprekidno.Zato sam naveo datume iz kojih je vidljivo da joj fali 8 dana do tih 12 mjeseci od kad je otvorila bolovanje,ali sad je pitanje:pošto se bolovanje nesmatra za prekid radnog odnosa,onda bi mogla po zaključenju bolovanja te otvaranju ponovnog,ako će to zahtijevat zdravstveno stanje,ostvariti to pravo iz tih 12 mjeseci neprekidnog radnog odnosa tj.pune naknade ili prosjeka zadnjih 6 plaća.Bar bi tako trebalo bit.To me sad zanima da li tome tako,jer ponavljam tumačenja djelatnika HZZO-a su različita.